企业不签劳动合同有哪些赔偿(篇1)

2024年版未签订劳动合同赔偿协议书

 

《2024年度因未签订书面劳动合同的经济补偿及双倍工资支付协议书》

 

甲方（用人单位）：

公司名称：

统一社会信用代码：

地址：

法定代表人/负责人：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

住址：

联系电话：

鉴于：

根据《中华人民共和国劳动合同法》（2023年修订版）以及相关法律法规的规定，甲乙双方自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同。现就因此产生的赔偿事宜达成如下协议：

第一条 合同签订情况

甲方确认，自乙方入职之日（日期）起至本协议签署之时止，甲乙双方未签订书面劳动合同。

第二条 赔偿条款

双倍工资赔偿：按照法律规定，甲方同意自乙方入职次月起至本协议签订前一日止，向乙方支付相当于此期间实际应得工资的双倍金额作为赔偿。

宽限期：若乙方在入职后的一个月内拒绝签订劳动合同，而甲方在此宽限期内终止劳动关系的，无需支付经济补偿金。但若超过一个月宽限期仍未签订书面劳动合同，则适用上述双倍工资赔偿规定。

第三条 经济补偿金

如因未签订书面劳动合同导致劳动关系解除或终止，且满足法定条件时，甲方应依法向乙方支付相应的经济补偿金。

第四条 支付方式与期限

上述赔偿款项应在本协议签署后____日内一次性支付至乙方指定的银行账户。

第五条 权利放弃与争议解决

甲乙双方在履行本协议过程中，如有争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权将争议提交至当地劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

第六条 法律适用和效力

本协议的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用中国法律，并具有法律约束力。

第七条 其他约定

（此处可添加其他与赔偿相关的具体约定）

甲方（盖章）：_______________

授权代表签字：_______________

乙方（签字）：_______________

签字日期：2024年__月__日

 

请注意，以上模板仅供参考，并非标准格式的法律文件。实际使用时，请务必结合最新的法律法规和具体案情，由具备法律专业知识的人员进行审查或起草，以确保内容的准确性和合法性。

企业不签劳动合同有哪些赔偿(篇2)

 

2024年版企业未签订劳动合同赔偿协议书

本协议由以下双方于【日期】在【地点】签署：

甲方（用人单位）：

法定名称：_____________________

法定代表人：____________________

地址：__________________________

乙方（劳动者）：

姓名：__________________________

身份证号码：____________________

住址：__________________________

鉴于：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例、相关司法解释以及最新修订的劳动法律法规，甲乙双方虽已建立事实劳动关系，但自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同。现就因此产生的赔偿事宜达成如下协议：

双倍工资支付条款：

甲方承认并同意，由于未在法律规定的一个月宽限期内与乙方签订书面劳动合同，应按照《劳动合同法》第八十二条的规定，从用工之日满一个月的次日起至实际签订书面劳动合同或解除劳动关系之日止，向乙方支付相当于此期间乙方工资的二倍作为赔偿。

经济补偿金：

若甲方决定终止与乙方的劳动关系且仍未签订书面劳动合同超过法定期限，除上述双倍工资外，还需按照《劳动合同法》第四十七条的规定，根据乙方在甲方的实际工作年限支付相应的经济补偿金。

其他权益保障：

甲方承诺，在此期间，乙方享有与签订书面劳动合同职工同等的工作条件、劳动保护、社会保险和福利待遇等各项权利，并确保无拖欠乙方工资及其他应享有的劳动报酬。

争议解决：

双方对于因未签订书面劳动合同而引发的任何纠纷，首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。

生效及执行：

本协议经甲乙双方签字盖章后即刻生效，对双方具有法律约束力。甲乙双方均应严格遵守本协议内容，如违约则承担相应法律责任。

甲方（用人单位盖章）：_______________

乙方（劳动者签名）：________________

日期：___________________

以上内容仅为示例，具体赔偿金额及履行方式需根据实际情况详细列明，并建议在专业法律人士指导下制定，以符合2024年最新的法律法规要求。

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