全民合同制(篇1)

 

全民合同制雇佣合同

本合同由以下两方于2024年____月____日在中华人民共和国（以下简称“中国”）____市签订：

甲方（雇主）：

名称：_________________________

地址：_________________________

法定代表人/主要负责人：___________________

乙方（员工）：

姓名：_________________________

性别：_________________________

身份证号码：______________________

联系方式：_________________________

鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《全民所有制企业职工全员劳动合同制试行办法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下全民合同制雇佣协议：

第一条 合同期限

本合同期限自2024年____月____日起至202__年____月____日止，其中试用期为____个月。

第二条 工作内容与地点

甲方聘用乙方在____________岗位工作，具体工作内容和工作地点以甲方的工作安排为准。

第三条 工作时间与休息休假

乙方实行标准工时制度，每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。享有国家法定节假日和带薪年假等休息休假权利。

第四条 劳动报酬与福利

乙方的工资待遇按照甲方现行薪酬制度执行，并依法缴纳社会保险及住房公积金。甲方应按时足额支付乙方工资，同时提供相应的福利待遇。

第五条 双方权利与义务

双方应遵守相关法律法规，尊重并保护对方合法权益，履行各自职责和义务。

第六条 合同解除与终止

合同解除或终止的具体条件和程序，按照《中华人民共和国劳动法》及有关法规执行。

第七条 争议解决

因执行本合同发生的争议，由当事人协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第八条 其他条款

本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商确定，并以书面形式补充完善。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期：____年____月____日 日期：____年____月____日

以上仅为基本格式和内容参考，具体内容需结合实际情况及相关法律进行详细约定。

全民合同制(篇2)

2024年全民合同制劳动合同范本

2024年度全民合同制劳动合同书

 

甲方（用人单位）：

 

地址：_____________

法定代表人/主要负责人：___________

乙方（劳动者）：

姓名：__________

性别：__________

身份证号码：__________

住址：_____________

第一条 合同依据与签订目的

本合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及2024年最新修订的相关法律法规，为明确甲乙双方权利义务关系，规范全民合同制劳动关系的建立和运行，特订立此合同。

第二条 合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年。其中试用期自____年____月____日至____年____月____日，为期____个月。

第三条 工作内容与工作地点

乙方在甲方单位从事____岗位的工作，工作地点位于____。

第四条 劳动报酬与福利待遇

甲方应按月向乙方支付工资，具体金额为人民币____元。并按照国家规定和公司政策提供社会保险、住房公积金及其他相关福利待遇。

第五条 工作时间和休息休假

乙方执行国家规定的工时制度，享有法定节假日、带薪年假等休息休假权利。

第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方必须为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作环境和劳动保护条件，并对可能产生职业病危害的岗位进行告知和防护。

第七条 合同变更、解除、终止与续签

双方如需变更、解除或终止合同，应提前书面通知对方并依法办理相关手续。合同期满，经双方协商一致可续签。

第八条 违约责任

任何一方违反本合同约定，均应承担相应的违约责任，赔偿由此给对方造成的经济损失。

第九条 争议解决

因履行本合同发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成时，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

第十条 其他条款

本合同未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

第十一条 生效与签署

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_________________ 日期：年____月____日

乙方（签字）：_____________ 日期：____年____月____日

注：以上内容仅供参考，具体合同条款应结合实际情况及法律规定制定。

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