劳动合同不续签如何赔偿(篇1)

甲方（用人单位）：

 

乙方（劳动者）：

 

鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同将于____年____月____日到期，经友好协商，甲方决定不再与乙方续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，现就劳动合同终止后乙方的经济赔偿事宜达成如下协议：

一、劳动合同终止

甲乙双方确认，本劳动合同将于____年____月____日到期后自然终止，双方同意不再续签。

二、经济补偿

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。乙方在甲方的工作年限为____年____月，故甲方应支付乙方相当于____个月工资的经济补偿，即人民币__________元。

三、补偿金支付方式与时间

甲方承诺在劳动合同终止之日起____个工作日内，一次性以银行转账方式将上述经济补偿金全额支付至乙方指定账户。

四、保密与竞业限制

合同终止后，乙方仍需遵守原劳动合同中关于保密和竞业限制的相关约定，如有违反，甲方有权依法追究其法律责任。

五、其他事项

本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。如因本协议履行发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表（签字）：

日期：____年____月____日

乙方（签字）：

日期：____年____月____日

以上内容仅为参考模板，具体内容请根据实际情况及现行法律法规进行调整，并建议由专业法律人士审核确认。

劳动合同不续签如何赔偿(篇2)

2024年最新版劳动合同到期终止补偿协议模板

劳动合同到期不续签补偿协议书（2024年版）

 

甲方（用人单位）：

公司名称：

地址：

法定代表人：

乙方（劳动者）：

姓名：

身份证号码：

住址：

鉴于：

甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同将于____年____月____日到期，经双方友好协商，决定不再续签该劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的最新规定，现就劳动合同到期终止后的经济补偿事宜达成如下协议：

一、劳动合同终止

双方确认，上述劳动合同到期后自动终止，无需续签。

二、经济补偿

甲方应向乙方支付经济补偿金，计算方式按照乙方在甲方单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

乙方在甲方单位的工作年限自____年____月____日至____年____月____日止，共计____年____月。据此，甲方应支付给乙方的经济补偿金总计为人民币____元整。

三、支付时间与方式

甲方应在本合同到期且乙方完成工作交接后的____个工作日内，一次性以银行转账方式将上述经济补偿金支付至乙方指定账户。

四、保密及竞业限制

合同终止后，乙方仍需遵守原劳动合同中关于保密和竞业限制的相关约定。

五、其他条款

本协议未尽事宜，由甲乙双方通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、法律适用与争议解决

本协议的签署、效力、解释、履行及争议解决均适用中国法律。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期：____年____月____日 日期：____年____月____日

 

请在实际使用时，务必根据实际情况填写具体信息，并确保内容符合最新的劳动法律法规要求。

——————————————小炎智能写作工具可以帮您快速高效的创作原创优质内容，提高网站收录量和各大自媒体原创并获得推荐量，点击右上角即可注册使用