劳动合同书范本(篇1)

2024年最新版劳动合同书范本

**合同编号：_________

甲方（用人单位）：

公司名称：______________________

法定代表人：____________________

地址：__________________________

乙方（劳动者）：

姓名：_________________________

性别：_________________________

身份证号码：___________________

通讯地址：______________________

第一条 合同依据与签订

本合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，由甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订。

第二条 劳动合同期限

本劳动合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第三条 工作内容和工作地点

甲方聘用乙方从事_____________岗位的工作，工作地点位于_____________________。

第四条 工作时间和休息休假

乙方实行_____________工时制度。甲方保证乙方享有国家规定的各类休息休假权利。

第五条 劳动报酬与社会保险

乙方的工资标准为每月人民币____________元，按月支付，甲方应于每月__日前发放。

甲方按照国家和地方规定为乙方参加社会保险，缴纳各项社会保险费。

第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应当提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务并采取有效防护措施。

第七条 违约责任

甲乙双方违反本合同约定的，应当依法承担违约责任。

第八条 合同解除、终止与续签

本合同的解除、终止及续签严格按照《劳动合同法》的相关规定执行。

第九条 争议解决方式

因执行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

第十条 其他条款

本合同未尽事宜或与今后国家法律、行政法规等有关规定相抵触的，按有关规定执行。

第十一条 生效时间

本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期：____年__月__日 日期：____年__月__日

以上内容为2024年最新版劳动合同书范本，具体条款请结合实际情况进行详细约定。

劳动合同书范本(篇2)

2024年最新版劳动合同书范本

 

合同编号：【编号】

劳动合同书

甲方（用人单位）：

 

地址：

 

法定代表人/主要负责人：

 

乙方（劳动者）：

 

身份证号码：

 

住址：

 

联系电话：

 

鉴于甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，现就双方建立劳动关系的有关事项订立如下合同：

第一条 合同期限

本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期为____个月，自____年__月__日至____年__月__日。

第二条 工作内容和工作地点

甲方根据工作需要，安排乙方从事____岗位的工作，具体工作内容和要求按甲方制定的岗位职责执行。乙方的工作地点为____。

第三条 工作时间和休息休假

乙方实行____工时制度。甲方应保证乙方依法享有国家规定的休息休假权利。

第四条 劳动报酬

乙方的工资标准为____元/月（或计件工资），甲方按月支付，并于每月__日前支付给乙方。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。

第五条 社会保险与福利

甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对可能产生职业病危害的岗位，应当如实告知乙方，并采取有效防护措施。

第七条 劳动合同的变更、解除、终止和续订

双方在履行合同过程中，经协商一致可以变更劳动合同的内容。劳动合同的解除、终止和续订应按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。

第八条 违约责任

任何一方违反本合同约定，应依法承担相应的违约责任。

第九条 争议解决方式

因履行本合同发生的争议，由当事人协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条 其他条款

(可根据实际情况增加其他相关条款)

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期：____年__月__日 日期：____年__月__日

 

以上仅为参考模板，具体内容请结合实际情况及最新法律法规进行调整和完善。

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