劳动合同到期不续签的补偿标准(篇1)

2024年最新版劳动合同到期不续签补偿标准协议书

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人/负责人：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

现住址：

鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同将于____年____月____日到期，经双方友好协商，决定不再续签。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规的最新规定，就劳动合同到期终止后的经济补偿事宜，达成以下协议：

第一条 合同终止与补偿

甲乙双方确认，本劳动合同到期后自动终止，双方劳动关系自____年____月____日起解除。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。乙方在甲方的工作年限为____年____月，故甲方应按照乙方解除合同前十二个月的平均工资标准，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿金，不满六个月的支付半个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算。

第二条 补偿金计算与支付

乙方在甲方工作的实际年限为____年，据此计算，甲方应支付乙方经济补偿金共计人民币____元整。

甲方应在劳动合同终止之日起____个工作日内一次性将上述经济补偿金支付至乙方指定的银行账户。

第三条 其他条款

乙方确认，在劳动合同终止后，乙方将无权再要求甲方承担任何基于劳动关系所产生的权利和义务。

双方承诺对本协议内容保密，未经对方同意，不得向第三方披露。

第四条 争议解决

因执行本协议所发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期：____年____月____日 日期：____年____月____日

以上即为2024年最新版劳动合同到期不续签补偿标准协议书的全部内容，经双方阅读理解并自愿签署。

注：此模板仅供参考，请根据实际情况和法律规定进行调整和修改。

劳动合同到期不续签的补偿标准(篇2)

劳动合同到期终止补偿协议书（2024最新版）

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

住址：

鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同将于____年____月____日到期，经双方协商一致，决定不再续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的2024年最新规定，现就劳动合同到期终止后的经济补偿达成如下协议：

一、劳动合同终止日期

双方确认，本劳动合同将于____年____月____日正式终止。

二、经济补偿标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，甲方应按照乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

乙方在甲方单位的工作年限为____年____月，故甲方应向乙方支付相当于____个月工资的经济补偿金，具体金额为人民币____元整。

三、支付方式及时间

甲方应在劳动合同终止之日起____个工作日内，一次性以银行转账方式将上述经济补偿金全额支付至乙方指定账户。

四、其他事项

双方确认，劳动合同终止后，除本协议约定的经济补偿外，双方不存在任何其他未结清的权利义务关系。乙方承诺，对于在职期间知悉的甲方商业秘密及技术秘密将继续履行保密义务。

五、争议解决

因执行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议，双方应通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、法律适用

本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中国法律。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

法定代表人（或委托代理人）（签字）：

日期：____年____月____日 日期：____年____月____日

以上内容系双方真实意愿表达，对合同条款无异议，共同遵守并严格执行。

注：此模板仅供参考，实际使用时需结合具体情况进行调整，并建议在专业法律人士指导下操作。

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