劳动合同到期了不续签要赔偿吗(篇1)

【2024年最新版】劳动合同到期终止不续签补偿协议书

甲方（用人单位）：

法定代表人/主要负责人：_____________

地址：__________________________

乙方（劳动者）：

姓名：__________________________

身份证号码：____________________

住址：__________________________

鉴于：

甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同，期限至____年____月____日届满，现因合同约定的期限已到，经双方协商一致决定不再续签。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，就劳动合同到期终止后的经济补偿问题达成以下协议：

一、劳动合同终止

双方确认，本劳动合同将于____年____月____日到期后自然终止，双方劳动关系随之解除。

合同终止后，乙方应按甲方规定的时间和程序办理离职手续，并归还所有甲方财产及资料。

二、经济补偿

根据《劳动合同法》第四十六条第五款规定，甲方同意向乙方支付经济补偿金。乙方在甲方单位的工作年限为____年____月，甲方将按照乙方解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资标准，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿金，不满六个月的按半个月工资计算，超过六个月不满一年的按一个月工资计算。

具体补偿金额为人民币____________元整。

三、保密与竞业限制

乙方承诺，在劳动合同终止后，仍需遵守在职期间签署的保密协议及竞业限制协议，如有违反，甲方有权依法追究其法律责任。

四、其他条款

本协议自双方签字或盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期：____年____月____日 日期：____年____月____日

以上内容是基于当前法律法规制定，具体赔偿事宜需结合实际情况进行调整，建议在签订此类合同时，由专业法律人士提供指导或咨询相关部门以确保权益不受损害。

劳动合同到期了不续签要赔偿吗(篇2)

2024年最新版劳动合同到期终止不续签补偿协议书

**合同编号：_________

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人/负责人：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

现住址：

鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同，合同期限至____年____月____日届满。经甲乙双方协商一致，决定不再续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，特订立本协议。

一、劳动合同终止

甲乙双方确认，上述劳动合同将于____年____月____日到期终止，且双方均无意愿续签劳动合同。

二、经济补偿

根据《劳动合同法》第四十六条第五款规定，甲方同意在劳动合同终止后向乙方支付经济补偿金。具体计算方式如下：按照乙方在甲方单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付，不满六个月的按半个月工资计算，超过六个月不满一年的按一个月工资计算。

三、补偿金额

经核算，甲方应向乙方支付经济补偿金共计人民币____元（大写：____），该款项将在本协议签署并生效后的__个工作日内一次性支付给乙方。

四、权利义务终结

甲乙双方确认，在收到上述经济补偿金后，双方基于原劳动合同产生的所有权利义务关系全部终结，乙方承诺不再就劳动关系存续期间的任何事项向甲方主张权利。

五、其他条款

本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。

甲方（盖章）：

代表签字：

日期：____年____月____日

乙方（签字）：

日期：____年____月____日

以上内容为2024年最新版劳动合同到期终止不续签补偿协议，甲乙双方已充分理解并自愿遵守执行。

 

注意：此模板仅供参考，实际使用时请结合具体情况及当地相关法律法规进行调整，并建议由专业法律人士审阅或指导填写。

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