劳动合同年限(篇1)

2024年最新版劳动合同（固定期限）

 

合同编号：_______

签订日期：_______

**甲方（用人单位）：__________

法定代表人/主要负责人：__________

地址：____________________

联系方式：_____________

**乙方（劳动者）：__________

身份证号码：____________

住址：____________________

联系方式：_____________

第一条 合同订立

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方单位工作事宜达成以下协议，特订立本劳动合同。

第二条 合同期限

本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至2024年__月__日止，为期__年。

第三条 工作内容和地点

乙方的工作岗位为：__________。

工作内容主要包括：__________。

工作地点为：__________。

第四条 工作时间和休息休假

乙方按照国家规定执行标准工时制。甲方保证乙方享有法定的休息休假权利。

第五条 劳动报酬和福利待遇

乙方的工资标准为：__________，支付方式按月发放。同时，甲方将按照国家及地方规定为乙方提供社会保险和住房公积金等福利待遇。

第六条 劳动合同的解除、终止与续签

本合同期满前30日内，如双方无异议且均有续签意愿，可书面形式办理续签手续；如有任何一方不愿意续签，应提前告知对方。

第七条 违约责任

甲乙双方均须严格履行本合同，任何一方违反合同约定，依法承担相应的违约责任。

第八条 争议解决

因执行本合同发生争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第九条 其他条款

本合同未尽事宜或与今后国家法律法规有抵触的，按国家法律法规的规定执行。

第十条 合同生效

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_____________

法定代表人/委托代理人（签字）：_______

乙方（签字）：_____________

签订日期：____年__月__日

 

注：以上内容仅供参考，实际使用时请结合实际情况及相关法律规定进行调整，并咨询专业法律人士。

劳动合同年限(篇2)

2024年最新版劳动合同（固定期限）

 

劳动合同书

合同编号：_______

甲方（用人单位）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人/主要负责人：____________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：________________________

身份证号码：____________________

联系方式：____________________

第一条 合同期限

本劳动合同期限自____年__月__日起至2024年__月__日止，为期__年__个月。其中试用期为__个月，自____年__月__日至____年__月__日。

第二条 工作内容与地点

甲方根据工作需要，安排乙方在________岗位从事________工作，工作地点为________。

第三条 工作时间和休息休假

乙方实行______工时制。具体工作时间按照国家规定和甲方的规章制度执行，并保证乙方享有法定休息休假权利。

第四条 劳动报酬

甲方应按照本单位工资制度和对乙方的工作考核情况，按时足额支付乙方工资，工资标准为________。

第五条 社会保险和福利待遇

甲方应按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。

第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止发生事故或职业病。

第七条 劳动合同的解除、终止与续订

双方按《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行劳动合同的解除、终止与续订。

第八条 违约责任

甲乙双方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

第九条 争议解决

因履行本合同发生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条 其他条款

本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行，或经甲乙双方协商一致后签订补充协议。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期：____年__月__日 日期：____年__月__日

以上内容为2024年最新版劳动合同模板，适用于固定期限的劳动关系确立，具体条款需结合实际情况详细填写并遵守相关法律法规。

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