劳动合同法 第39条(篇1)

 

2024年版劳动合同（示范文本）

第三十九条 严重违反用人单位规章制度或存在特定过失时的合同解除权

【解除劳动合同条款】

第三十九条

在下列情形下，甲方（用人单位全称）有权依据《中华人民共和国劳动合同法》（2024修订版）第三十九条的规定，立即解除与乙方（劳动者姓名）的劳动合同关系，且无需支付经济补偿金：

乙方严重违反甲方依法制定并已公示或者告知乙方的劳动纪律、规章制度，如存在旷工、欺诈、严重失职、营私舞弊等行为，对甲方利益造成重大损害的；

乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后拒不改正的；

乙方因故意犯罪被依法追究刑事责任的；

乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

注释与执行说明：

乙方应充分了解并严格遵守甲方的各项规章制度。甲方在执行本条解除权时，应当有充分的事实依据，并将解除理由书面通知乙方。乙方对于解除决定有异议的，可依据法律程序申请调解、仲裁或提起诉讼。

 

以上模板仅供参考，实际应用中应结合具体案例和详细规定进行撰写，确保符合法律法规要求及企业内部制度的具体内容。此外，任何涉及解除劳动合同的情形都需严格按照《劳动合同法》及其相关司法解释与地方性法规操作，保障双方合法权益。

劳动合同法 第39条(篇2)

劳动合同法第39条是关于用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿金的法定情形。以下是一个基于2024年最新版劳动合同范本中涉及该条款内容的合同模板部分摘录：

 

《2024年标准劳动合同（示范文本）》

第三章 合同的变更、解除和终止

第十八条【解除权的行使】

甲方（用人单位）在乙方（劳动者）出现符合《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定的情形时，有权依法单方面解除本劳动合同，并无需向乙方支付经济补偿金。

第十九条【甲方单方解除劳动合同的具体情形】

根据《劳动合同法》第39条的规定，有下列情形之一的，甲方有权立即解除与乙方的劳动关系：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

被依法追究刑事责任的。

第二十条【解除程序】

甲方依据上述第十九条解除与乙方的劳动合同，应当将解除理由书面通知工会或全体职工，并送达乙方，同时附相关证据材料。乙方对于解除决定如有异议，可依照法律程序维护自身权益。

 

请注意，以上模板内容为模拟编写，实际应用时应参照最新的法律法规及当地人力资源和社会保障部门发布的官方劳动合同范本。此外，企业在制定具体合同时可能需要结合自身的规章制度和实际情况进行调整和完善。

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