劳动合同法38条(篇1)

【2024年最新版】

中华人民共和国劳动合同法（2024修订版）

—— 第三十八条 乙方解除劳动合同的特别规定

 

劳动合同解除通知书

甲方（用人单位）：

 

地址：_________

法定代表人/负责人：_________

乙方（劳动者）：

姓名：_________

身份证号码：_________

联系方式：_________

现住址：_________

鉴于《中华人民共和国劳动合同法》（2024修订版）第三十八条的规定，为明确双方权利义务，特此通知：

第三十八条 劳动者单方解除劳动合同的情形：

劳动者在以下情况下，可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前告知：

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

本通知内容：

乙方根据上述《劳动合同法》第三十八条第____款的规定，决定自____年____月____日起解除与甲方之间的劳动合同关系。请甲方依法办理相关手续，并结清工资、经济补偿金等法定款项。

乙方签名：_______________________

日期：____年____月____日

注：以上模板仅供参考，具体适用时应结合实际情况和最新的法律法规进行调整和完善，并建议在专业法律人士指导下使用。

 

请注意，由于我目前的知识截止时间是2023年，关于2024年修订的具体内容可能需要参照届时正式颁布实施的最新版本《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释。

劳动合同法38条(篇2)

当然可以，以下是一个基于2024年最新版《中华人民共和国劳动合同法》第38条设计的合同模板示例部分，但请注意，实际完整的合同应当由专业法律人士根据具体法律法规和实际情况来撰写：

 

2024年新版《中华人民共和国劳动合同》（参考范本）

甲方（用人单位）：

公司全称

地址：

法定代表人/负责人：

乙方（员工）：

姓名：

身份证号码：

家庭住址：

联系电话：

第三十八条 协议条款及劳动者单方解除权

根据2024年修订版《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，甲乙双方在此确认并同意：

法定解除权情形：

乙方在下列情况下有权立即解除劳动合同，并无需事先通知甲方：

a) 甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

b) 甲方未及时足额支付劳动报酬；

c) 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；

d) 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益；

e) 因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

f) 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

解除程序：

在符合上述法定解除权的情形下，乙方应通过书面形式向甲方提出解除劳动合同，并说明理由。甲方应在接到通知后按照相关法律规定办理手续。

权利救济：

若因甲方原因导致乙方行使解除权，乙方有权要求甲方支付经济补偿金以及其他法律规定的赔偿。

其它条款及约定请参照《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规执行。

签署日期： _______年_______月_______日

甲方（盖章）：

授权代表签字：

乙方（签字）：

 

以上仅为针对《劳动合同法》第38条的适用性条款举例，实际合同中还应包含合作期限、工作内容与地点、劳动报酬、工作时间与休息休假、保密协议、违约责任等全面内容。同时，请务必结合最新的法律法规进行调整和更新。

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