劳动合同法39条(篇1)

 

2024年版劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

全称：____________________

法定代表人/负责人：_____________

单位地址：___________________

乙方（劳动者）：

姓名：______________________

身份证号码：___________________

通讯地址：___________________

第一条 引用法律条款

本合同的签订、履行、变更、解除或终止，均严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规。特别是根据该法第三十九条的规定，双方在此明确并同意以下内容：

第二条 劳动者义务与行为规范

第三十九条第一款

乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，并自觉服从甲方的管理，包括但不限于劳动安全卫生规定、生产工艺流程、操作规程和工作规范等。

第三十九条第二款

乙方有责任爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极维护甲方的企业形象和商业秘密。

第三十九条第三款

乙方须积极参加甲方组织的各类培训活动，努力提高自身的职业技能和服务水平。

违反第三十九条的后果

如乙方严重违反甲方规章制度，或者存在严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的行为，甲方有权依据《劳动合同法》第三十九条规定，即时解除劳动合同并不支付经济补偿金。

第三条 其他重要约定

（此处添加其他与劳动合同履行相关的具体条款）

第四条 社会保险与福利

甲方应当按照国家法律法规为乙方购买社会保险，任何关于不购买社保的约定均属无效。

第五条 合同效力与争议解决

（此处描述合同生效条件、期限、续签以及争议解决方式等条款）

第六条 附则

（其他补充说明或特殊约定）

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

 

注：以上模板仅为示例性内容，实际应用时需结合具体案例与企业实际情况进行详细定制，并确保所有条款符合2024年最新的法律法规要求。

劳动合同法39条(篇2)

【2024年最新修订版】

劳动合同书（根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条制定）

合同编号：

 

甲方（用人单位）：

全称：_________________________

法定代表人/负责人：______________

地址：_________________________

乙方（劳动者）：

姓名：_________________________

性别：_________________________

身份证号码：____________________

联系方式：______________________

第一条 合同依据与原则

本劳动合同遵循《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）以及其他相关法律法规，特别依据劳动合同法第三十九条之规定订立。

第二条 劳动者义务与行为规范

根据《劳动合同法》第三十九条，乙方承诺并保证：

遵守甲方依法制定的各项规章制度，并在劳动过程中自觉服从甲方的管理；

严格遵守国家和地方有关劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，确保自身及他人的人身安全和健康；

爱护和合理使用甲方提供的劳动工具、设备及生产资料，遵守职业道德；

积极参加甲方组织的职业技能、安全生产等培训活动，不断提升职业技能和素质；

如乙方存在严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害或被依法追究刑事责任等情况，甲方有权依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。

第三条 劳动合同的效力与变更

本劳动合同自双方签字盖章之日起生效。任何对本合同内容的修改、补充或者解除，均应符合《劳动合同法》等相关法律的规定。

第四条 其他约定事项

鉴于社会保险属国家强制性保险，甲乙双方不得以任何形式约定免除甲方为乙方缴纳社会保险的义务，否则该约定无效。

第五条 争议解决方式

因执行本合同发生的争议，由当事人协商解决；协商不成时，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

附件：

甲方规章制度

乙方岗位说明书

其他相关协议或文件

签署日期： ______年____月____日

甲方（盖章）：_______________

乙方（签名）：_______________

以上合同模板仅供参考，具体条款需结合实际情况进行调整，并确保符合2024年的最新法律法规要求。同时，在实际应用中，请务必参照最新的官方发布版本和指导进行制作。

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