劳动合同法39条规定(篇1)

 

2024年版企业劳动合同（适用于解除劳动关系的特定情形——参照劳动合同法第39条）

甲方（用人单位）：

名称：_________________________

地址：_________________________

法定代表人/负责人：_____________

联系电话：_____________________

乙方（劳动者）：

姓名：_________________________

性别：_________________________

身份证号码：___________________

现住址：_________________________

联系电话：_____________________

鉴于《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“本法”）相关规定，特别是第39条的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同，并明确以下内容：

第三十九条 用人单位可以解除劳动合同的情形：

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

劳动者严重违反用人单位规章制度的；

劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

劳动者被依法追究刑事责任的。

第七部分 - 解除与终止劳动合同

7.1 如乙方出现符合上述《劳动合同法》第39条规定的情形之一，甲方有权立即解除与乙方的劳动合同，无需支付经济补偿金。

其他约定事项及法律责任：

（此处根据实际情况详细列明针对第39条所涉及情况的具体处理办法和程序，以及双方的权利义务）

附件及补充协议：

(如有)

合同签署日期： 2024年__月__日

甲方（盖章）：

授权代表签字：

乙方（签字）：

注： 本合同模板严格遵守2024年最新修订的《劳动合同法》及其他相关法律法规，确保双方权益。任何排除或减轻甲方依法应承担的社会保险义务的约定均无效。对于因适用第39条解除劳动关系的情况，须有充分的证据支持并遵循正当程序。

 

请根据实际需要，在法律专业人士指导下使用此模板，并结合最新的地方性法规和企业内部规定进行相应调整。

劳动合同法39条规定(篇2)

【2024年版】中华人民共和国劳动合同法第三十九条适用解除劳动合同通知书

劳动合同解除通知书（2024年度最新范本）

甲方（用人单位）：

名称：__________________________

住所：__________________________

法定代表人/负责人：________________

联系电话：________________________

乙方（员工）：

姓名：__________________________

性别：__________________________

身份证号码：______________________

户籍地址：________________________

现住址：__________________________

联系电话：________________________

鉴于《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）的有关规定，尤其是第三十九条的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订并履行劳动合同。现就该条款内容引用如下：

劳动合同法第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反用人单位的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；

被依法追究刑事责任的。

经过核实与确认，乙方存在上述第______项所述行为，已符合劳动合同法第三十九条规定的解除劳动合同条件。因此，甲方决定依据相关法律法规及本合同约定，自______年____月____日起正式解除与乙方的劳动合同关系。

甲方将依法支付乙方相应的经济补偿，并办理相关离职手续。如有异议，请于收到本通知书之日起十五日内向甲方或通过法律途径提出。

特此通知。

甲方（盖章）：_______________

日期：______年____月____日

乙方（签字确认）：_____________

日期：______年____月____日

注：以上内容仅为示例模板，并非完整法律文件，实际应用时应由专业法律人士根据具体情况审定，并确保所有操作均符合2024年最新的中国劳动法律法规及政策规定。

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