劳动合同法40条(篇1)

甲方（用人单位）：

公司全称：

注册地址：

法定代表人/主要负责人：

联系电话：

邮箱：

乙方（员工）：

姓名：

身份证号码：

户籍地址：

现居住地址：

联系电话：

电子邮箱：

 

第一条 合同订立与生效

甲乙双方基于平等自愿原则，按照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）等相关法律法规的规定，经友好协商一致，签订本劳动合同。

第四十条 无过失性辞退

根据劳动合同法第四十条规定，有以下情形之一的，甲方在提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本劳动合同，且无需承担违约责任：

（一）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在甲方根据本条第1款规定解除劳动合同时，应依法向乙方支付经济补偿金，并办理相关离职手续。

后续条款省略...

第九十九条 适用法律及争议解决

本合同适用2024年最新修订的《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规。如因执行本合同发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

 

以上内容仅为示范性模板的一部分，实际应用时需结合具体情况进行详细约定，并确保所有条款符合2024年最新的法律法规要求。此外，合同中应当包含但不限于劳动期限、工作内容和地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险与福利待遇、保密条款、竞业限制等内容。

劳动合同法40条(篇2)

2024年最新版劳动合同（无过失性辞退条款适用示范文本）

劳动合同书

甲方（用人单位）：

全称：

住所地：

法定代表人/主要负责人：

联系电话：

邮箱：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

户籍地址：

现居住地址：

联系电话：

电子邮箱：

鉴于：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（2024修订版）及其他相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。

第四十条 无过失性辞退条款：

在下列情况下，甲方有权提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后解除本劳动合同：

（一）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

四、其他约定事项：

在执行本条第40条规定的过程中，甲方应严格遵守法定程序，并确保相关证据充分有效。对于额外支付的一个月工资，其标准按照乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。

五、合同期限与生效：

本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。自双方签字盖章之日起生效。

六、争议解决方式：

关于本合同的解释、效力及履行过程中产生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

七、附则：

本合同未尽事宜，按国家和地方有关法律法规执行，如有与现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》（2024年修订版）相抵触之处，以法律规定为准。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期： 日期：

 

注意：以上模板仅供参考，实际应用中请结合具体情况进行详细约定，并确保符合当地法律法规要求。在处理涉及劳动者权益的重大事项时，建议咨询专业法律人士或参照当地人力资源和社会保障部门发布的官方合同范本进行操作。

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