劳动合同法一般签几年(篇1)

 

2024年最新版《中华人民共和国劳动合同书》

第一条 合同双方

甲方（用人单位）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人/主要负责人：______________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：________________________

身份证号码：_______________________

第二条 劳动合同期限

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，决定订立本固定期限劳动合同。

本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年/____个月。

第三条 工作内容与地点

甲方根据工作需要安排乙方在__________________岗位从事__________________工作。

乙方的工作地点为__________________。

第四条 工作时间和休息休假

乙方的工作时间按照国家规定的标准工时制度执行；如实行特殊工时制度，需按法律法规及甲方规章制度办理相应审批手续。

乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年假和其他各类休假权利。

第五条 劳动报酬与社会保险

甲方按照本单位工资分配制度和乙方的岗位确定其工资待遇，每月支付乙方工资人民币____________元，并不得低于当地最低工资标准。

甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

第六条 劳动合同的变更、解除、终止与续订

甲乙双方在合同有效期内，按照《劳动合同法》的规定，可以协商变更、解除或终止劳动合同。劳动合同期满，若双方同意续订，应在期满前30日内书面通知对方，并重新签订劳动合同。

第七条 违约责任及其他条款

双方应当严格履行本合同约定的权利义务，如有违约，应按照相关法律规定承担责任。

第八条 争议解决

因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应先行协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

第九条 合同生效与份数

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（公章）：_____________________

日期：____年____月____日

乙方（签字）：_____________________

日期：____年____月____日

 

请注意，以上模板仅提供了基本结构和部分内容，实际签订的劳动合同中还应包含更多详细条款，以符合2024年的中国劳动法律法规要求，确保合同的合法性和有效性。同时，具体细节应由双方协商确定并详尽载入合同文本中。

劳动合同法一般签几年(篇2)

 

甲方（用人单位）：

公司全称

地址：

法定代表人：

乙方（劳动者）：

姓名：

身份证号码：

通讯地址：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿订立本劳动合同，共同遵守如下条款：

第一条 合同期限

1.1 本合同期限类型为固定期限合同，自 _年_月_日起至 _年_月_日止，为期 _年。

1.2 其中，试用期为 _个月，自 _年_月_日起至 _年_月_日止。试用期包含在劳动合同期限内。

第二条 工作内容和工作地点

2.1 乙方的工作岗位为 ____________，工作地点位于 ____________。

第三条 劳动报酬与支付方式

3.1 甲方按照国家规定和本单位的薪酬制度，按时足额向乙方支付工资，月工资标准为人民币 __________元。

第四条 社会保险与福利待遇

4.1 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

第五条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

5.1 甲方应当提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

第六条 劳动合同的变更、解除、终止与续订

6.1 本合同的解除、终止或续订，严格按照《劳动合同法》相关规定执行。

第七条 违约责任及其他约定事项

7.1 甲乙双方违反本合同约定，均应承担相应的违约责任。

第八条 争议解决方式

8.1 因履行本合同发生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条 合同生效与附件

9.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

法定代表人（或委托代理人）签字：

签订日期： _年_月_日

 

以上是一个简化的固定期限劳动合同模板，具体内容应结合实际情况详细填写，并确保与2024年的最新劳动法律法规相符合。在实际签署时，还可能包括其他如培训服务期、保密协议、竞业限制等内容。

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