劳动合同法最新版(篇1)

2024年新版《中华人民共和国劳动合同法》规范合同模板

劳动合同书（2024年度标准版）

甲方（用人单位）：

全称：___________________________

法定代表人/主要负责人：_____________

住所地：__________________________

联系方式：_______________________

乙方（劳动者）：

姓名：___________________________

性别：___________________________

身份证号码：_____________________

户籍地址：________________________

现居住地址：_____________________

联系电话：_______________________

鉴于：

依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规，结合甲乙双方的实际情况，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

第一条 合同期限

1.1 本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____个月，自____年____月____日至____年____月____日。

第二条 工作内容与工作地点

2.1 甲方根据工作需要，安排乙方在____________岗位从事____________工作。

2.2 工作地点为：__________________________。甲方可根据业务发展和经营管理需要调整乙方的工作地点。

第三条 劳动报酬与支付方式

3.1 乙方的工资标准为：____________________元/月（或按照公司薪酬制度执行）。

3.2 甲方应当于每月____日前以货币形式足额支付乙方工资。

第四条 工作时间与休息休假

4.1 乙方实行____________工时制度（如标准工时制、不定时工时制等），并严格遵守国家规定的每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的规定。

4.2 乙方依法享有国家规定的法定节假日、带薪年假和其他休息休假权利。

第五条 社会保险与福利待遇

5.1 甲方应按照国家和地方规定为乙方参加社会保险，包括但不限于基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费用。

第六条 劳动保护、劳动条件与职业危害防护

6.1 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行安全生产教育和培训，防止发生劳动过程中的伤亡事故。

第七条 劳动合同的变更、解除、终止与续订

7.1 甲乙双方在履行本合同过程中，经协商一致可以书面形式变更本合同的内容；符合法律规定的情形下，任何一方均有权提前通知对方解除劳动合同。

第八条 违约责任

8.1 如因一方违约导致合同无法履行或造成损失，违约方应承担相应的法律责任。

第九条 争议解决方式

9.1 因本合同引发的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

第十条 其他约定事项

10.1 本合同未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

第十一条 合同生效

11.1 本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）： _______________ 乙方（签字）： ___________________

法定代表人/委托代理人（签字）：_______ 签订日期：____年____月____日

注：以上模板仅为示例，实际合同内容需结合具体情况进行详细描述，确保符合2024年最新的《中华人民共和国劳动合同法》及配套法规要求。

劳动合同法最新版(篇2)

2024年最新版劳动合同范本

甲方（用人单位）：

全称：__________________________

法定代表人/主要负责人：_____________

住所地：__________________________

联系方式：__________________________

乙方（劳动者）：

姓名：__________________________

性别：__________________________

身份证号码：_______________________

户籍所在地：________________________

现居住地址：________________________

联系电话：__________________________

第一条 合同依据与原则

根据2023年修订的《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

第二条 合同期限

本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____个月，自____年____月____日至____年____月____日。

第三条 工作内容和地点

甲方根据工作需要，安排乙方在____岗位从事____工作。乙方的工作地点为____。

第四条 工作时间和休息休假

乙方实行____工时制度，每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时；甲方应保障乙方依法享受带薪年假、法定节假日等休息休假权利。

第五条 劳动报酬与支付方式

甲方按照国家规定和本单位工资分配制度，确定乙方的工资标准为____元/月，或者按____计算工资，并于每月____日前以货币形式足额支付给乙方。

第六条 社会保险和福利待遇

甲方应按照国家和地方规定为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费；并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

第七条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对可能产生职业病危害的岗位，应当履行告知义务，并采取相应的职业病防治措施。

第八条 劳动合同的变更、解除、终止与续订

甲乙双方经协商一致，可以变更、解除或终止本合同。劳动合同期满，经双方同意可续订劳动合同。

第九条 违约责任

双方违反本合同约定，应当承担相应的违约责任，具体条款参照相关法律执行。

第十条 争议解决

因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

第十一条 其他

本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。

第十二条 合同生效

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：_____________ 乙方（签字）：_____________

日期：____年____月____日 日期：____年____月____日

以上仅为示例性模板，具体内容需根据实际情况和最新的法律法规进行调整和补充。在实际应用中，建议咨询专业法律人士或人力资源专家以确保合同的合法性和有效性。

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