劳动合同法第46条(篇1)

《中华人民共和国劳动合同法》作为规范劳动关系、保障劳动者合法权益的重要法律，其内容细致全面，其中第46条对用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形做出了明确规定。下面将详细解读该条款，并提供一份与此相关的解除劳动合同补偿金的模板。

劳动合同法第46条解读

根据《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；

用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（即非因劳动者过错，由于生产经营状况发生严重困难等原因需裁员或劳动合同无法履行的情况）；

用人单位依照本法第四十一条第一款规定进行经济性裁员的；

用人单位被依法宣告破产，或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的；

法律、行政法规规定的其他情形。

解除劳动合同补偿金模板

在实际操作中，依据第46条的规定，解除劳动合同的经济补偿金计算及支付通常采用以下模板：

 

解除/终止劳动合同经济补偿协议书

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

鉴于甲乙双方已达成协议，依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条之规定，现就解除/终止劳动合同的经济补偿事宜达成如下协议：

一、自____年__月__日起，甲乙双方同意解除/终止于____年__月__日签订的劳动合同。

二、甲方应向乙方支付经济补偿金，计算标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。乙方在甲方的工作年限为____年__个月，故甲方应支付乙方经济补偿金共计人民币____元。

三、上述经济补偿金将在本协议签署后__个工作日内一次性支付至乙方指定账户。

四、乙方确认，在收到上述经济补偿金后，与甲方之间的所有劳动权益和义务均告终结，不存在任何争议或纠纷。

五、本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_________________

乙方（签字）：_________________

日期：____年__月__日

 

以上是对劳动合同法第46条的解读以及解除劳动合同补偿金的模板展示，希望广大用人单位和劳动者都能深入理解和正确运用此条款，以确保自身的合法权益得到切实保障。

劳动合同法第46条(篇2)

《中华人民共和国劳动合同法》作为规范劳动关系的重要法律文件，其中第46条详细规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。以下是对该条款的深度解读，并附带一份相应的经济补偿金支付情况下的解除劳动合同模板。

【劳动合同法第46条解读】

根据《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；

用人单位依照本法第40条规定解除无固定期限劳动合同的；

用人单位被依法宣告破产，或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；

法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【劳动合同解除协议（含经济补偿）模板】

 

解除劳动合同协议书

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

鉴于双方遵循《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定，经友好协商，就解除劳动合同及经济补偿事宜达成如下协议：

一、甲乙双方同意自____年__月__日起解除于____年__月__日签订的劳动合同。

二、甲方应根据乙方在甲方的工作年限，按照法律规定支付经济补偿金。乙方在甲方工作共计___年__个月，甲方将一次性支付乙方相当于___个月工资的经济补偿金，总计人民币____元。

三、乙方确认已收到上述经济补偿金，并承诺自此协议生效后，不再对甲方提出任何与此劳动合同相关的权益主张。

四、本协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。

甲方（盖章）：_____________

法定代表人或授权代表签字：________

日期：____年__月__日

乙方（签字）：_____________

日期：____年__月__日

以上模板仅为参考，具体内容需根据实际情况进行调整，并确保符合我国法律法规要求。在处理涉及经济补偿金的劳动合同解除问题时，建议寻求专业法律人士的帮助，以充分保障自身权益不受侵害。

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