劳动合同法第82条(篇1)

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）是一部对劳动者和用人单位权益进行规范和保护的重要法律，其中第82条尤其凸显了国家对于书面劳动合同的重视。本文将详细解读该条款，并提供一份符合规定的劳动合同模板以供参考。

劳动合同法第82条解读：

根据《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 这意味着，如果企业在录用劳动者后的一个月内未能与其签订书面劳动合同，那么从第二个月起，企业除了需要正常支付工资外，还需额外支付等额的赔偿金，直至双方正式签订书面劳动合同为止。

这一规定旨在强调并保障劳动者的合法权益，防止用人单位利用不签订书面劳动合同的方式规避法定责任，确保劳动关系的合法性和稳定性。

劳动合同模板示例：

以下是一个基本的劳动合同模板示例：

 

劳动合同

甲方（用人单位）：

名称：_________________________

地址：_________________________

乙方（劳动者）：

姓名：_________________________

身份证号码：_______________________

第一条 合同性质与期限

本合同为_____________（如：固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限）劳动合同，自____年___月___日起至____年___月___日止。

第二条 工作内容与地点

甲方根据工作需要，安排乙方在_____________岗位从事_____________工作，工作地点为_____________。

...

第七条 劳动报酬及支付方式

甲方向乙方支付的劳动报酬为每月人民币_____________元，按月发放。

...

第十一条 争议解决

因履行本合同发生的争议，由当事人协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

 

以上仅为合同的部分内容，具体条款应结合实际情况和法律规定来制定，务必确保其合法性、公平性和明确性。在实际操作中，建议企业和劳动者在专业人士指导下，根据《劳动合同法》的具体要求，进一步细化和完善合同内容，切实维护自身合法权益。

总之，《劳动合同法》第82条旨在强化书面劳动合同的重要性，提醒各方严格遵守法律规定，从而构建和谐稳定的劳动关系。同时，希望上述合同模板能为企业和劳动者在签订劳动合同时提供一定的参考和指引。

劳动合同法第82条(篇2)

《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，对未依法与劳动者订立书面劳动合同的行为做出了明确的法律责任界定，以保障劳动者的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系。本文将详细解读该条款，并提供一份简易劳动合同模板。

【劳动合同法第82条解读】

《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

这条法规强调了用人单位在招聘劳动者后必须及时签订书面劳动合同的重要性，否则将承担支付双倍工资的法律责任。这旨在防止企业逃避应尽的义务，保护劳动者的合法权益，同时也为构建规范、公正的劳动市场秩序提供了强有力的法律依据。

【简易劳动合同模板示例】

以下是一份简易劳动合同模板：

 

劳动合同

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人/主要负责人：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

住址：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿达成如下协议：

第一条 合同期限

本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二条 工作内容和工作地点

甲方聘用乙方从事_________岗位的工作，工作地点位于_________。

第三条 工作时间和休息休假

乙方实行______工时制度，具体作息时间按甲方相关规定执行。

第四条 劳动报酬

甲方按照本单位工资分配制度，确定乙方的工资标准为________元/月。

……（其他条款如社会保险、劳动保护、合同解除与终止等）

第十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期：____年__月__日 日期：____年__月__日

 

以上仅为简易模板，实际签订劳动合同时，应根据实际情况细化各项条款，并确保符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。务必重视并遵守劳动合同法第82条的规定，避免因未签订书面劳动合同而产生的法律责任。

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