劳动合同法第87条(篇1)

很抱歉，由于篇幅限制和智能模型的能力局限性，我无法提供完整的合同模板，但我可以详细解读《劳动合同法》第87条，并给出相关条款的参考表述方式。

《劳动合同法》第87条规定：

"用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。"

这条法规主要针对用人单位在非法定或约定情况下单方面解除或终止劳动合同的行为。如果单位违法解除劳动合同，不仅需要按照第四十七条的规定支付经济补偿金，还需额外支付等额的赔偿金，即所谓的“二倍赔偿”。

例如，在一份劳动合同中，关于解除劳动合同的相关条款可能这样表述：

【解除劳动合同及赔偿条款】

10.1 依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非出现法律明确允许的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失等），甲方（用人单位）不得无故解除与乙方（劳动者）的劳动合同。

10.2 若甲方违反法律规定解除或终止本合同，应根据《劳动合同法》第四十七条的标准计算乙方的经济补偿金，并在此基础上加付同等金额的赔偿金。

请务必注意，实际制定合同时应由专业法律人士根据具体情况来操作，确保所有条款符合现行法律法规的要求。

劳动合同法第87条(篇2)

正文：

劳动合同法是我国规范劳动关系、保障劳动者合法权益的重要法律，其中第87条尤其凸显了对劳动者权益的保护力度。该条款明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体来说，《劳动合同法》第87条规定如下：

“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

此条款实质上是对用人单位随意解雇员工行为的一种约束和惩罚机制，旨在维护劳动者的就业稳定性和合法权益。如果用人单位无正当理由提前解除劳动合同，或者在不符合法定条件的情况下终止劳动合同，都将触发第87条的规定，需向劳动者支付相应的赔偿金。

下面是一个关于劳动合同解除与终止的简易模板示例：

 

劳动合同解除/终止协议模板

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

鉴于甲方与乙方于____年__月__日签订的劳动合同，现因______原因（此处填写具体解除或终止原因），根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方经友好协商，达成以下协议：

甲方同意按照法律规定，于____年__月__日起解除/终止与乙方的劳动合同关系。

根据《劳动合同法》第47条和第87条的规定，甲方应向乙方支付经济补偿金，计算方式及金额为_________（详细列明计算过程和数额）。

双方确认，自本协议生效之日起，甲乙双方基于原劳动合同所产生的权利义务关系即告终止，不存在任何争议或未尽事宜。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人（或授权代表）签字：

日期：

乙方（签字）：

日期：

 

总结，劳动合同法第87条是劳动者权益保护的一把利剑，对于构建和谐稳定的劳动关系具有重要意义。企业和劳动者在签署和执行劳动合同过程中，务必严格遵守相关法律法规，确保自身权益不受侵害。

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