劳动合同法第四十七条(篇1)

 

2024年标准劳动合同（经济补偿金支付条款部分）

合同编号：【编号】

甲方（用人单位）：

公司全称：

注册地址：

法定代表人/负责人：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

住址：

第四十七条 经济补偿金的计算与支付

鉴于《中华人民共和国劳动合同法》（2024修订版）的规定，就甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应向乙方支付经济补偿金的相关事宜，特订立以下条款：

经济补偿金的适用情形： 当出现《劳动合同法》规定的情形，如因甲方提出解除无固定期限劳动合同、裁员、合同到期不再续签或其他法定解除事由导致劳动合同终止时，甲方应当按照本条规定向乙方支付经济补偿金。

经济补偿金的标准与计算方式： 甲方应根据乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

月工资的确定： 所谓“月工资”是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但该工资不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。

上限限制： 经济补偿金的总额不超过当地上年度职工月平均工资的三倍，支付年限最高不超过十二年。

支付时间： 甲方应在解除或者终止劳动合同时一次性付清经济补偿金。

法律效力： 本条款的解释和执行严格遵守2024年修订后的《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定。

甲方（盖章）：

签字：

日期：____年__月__日

乙方（签字）：

签字：

日期：____年__月__日

 

请注意，此模板为简化示例，并未涵盖所有可能的具体情况和细节，实际应用中请结合具体情况及当地劳动法规进行详细约定，并确保符合2024年最新修订的《劳动合同法》要求。

劳动合同法第四十七条(篇2)

2024年版劳动合同解除与经济补偿金条款范例

劳动合同书（2024最新修订版）

甲方（用人单位）：

全称：_____________________________

注册地址：_________________________

法定代表人/负责人：________________

乙方（劳动者）：

姓名：_____________________________

身份证号码：________________________

现居住地址：________________________

第四十七条 经济补偿金支付规定

一、经济补偿金的适用情形

在符合《中华人民共和国劳动合同法》（2024年修订版）规定的情形下，如因甲方提出解除本合同或双方协商一致解除劳动关系，且不属于第二十九条所列可以无须支付经济补偿金的情况时，甲方应按照本条规定向乙方支付经济补偿金。

二、经济补偿金计算标准

乙方在甲方单位工作的年限每满一年，甲方应当向乙方支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

上述“月工资”是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但该工资不得低于当地最低工资标准。

若乙方在本单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足五年的，甲方不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若确需解除，应依法支付额外的经济补偿。

三、支付方式与期限

经济补偿金应在本劳动合同解除或者终止之日起十五日内一次性支付给乙方。

四、其他

甲乙双方确认已充分理解并同意遵守本合同第四十七条的规定，任何违反本条款的行为将依法承担相应的法律责任。

甲方（盖章）： _________________________

乙方（签字）： _________________________

签订日期：2024年__月__日

请注意，以上内容仅为示范性条款，实际应用中请结合具体案例及地方性法规，并确保所有条款均符合2024年现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的要求。

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