劳动合同法第四十六条(篇1)

 

2024年标准版劳动合同——第四十六条经济补偿金支付协议

甲方（用人单位）：

公司名称：__________________________

地址：_____________________________

法定代表人/负责人：__________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________________

身份证号码：________________________

家庭住址：__________________________

鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（2023修订版）及其他相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则签订本劳动合同，特就劳动合同解除或终止时经济补偿金的支付事宜，依据《劳动合同法》第四十六条规定，达成以下具体条款：

第四十六条 经济补偿金支付约定

当出现以下情形之一时，甲方应当向乙方支付经济补偿金：

（1）甲方提出解除劳动合同并与乙方协商一致的；

（2）甲方依照《劳动合同法》第四十一条规定进行经济性裁员的；

（3）甲方未按照合同约定提供劳动条件或者未及时足额支付劳动报酬，乙方据此解除劳动合同的；

（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全，乙方立即解除劳动合同的；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

甲方应在与乙方解除或终止劳动合同之日起十五日内一次性支付上述经济补偿金。

如甲方违反本条关于经济补偿金支付的规定，应按照《劳动合同法》及相关法律规定承担法律责任。

本条款作为2024年版劳动合同的一部分，与主合同具有同等法律效力。甲乙双方均须严格遵守并执行。

甲方（盖章）： ______________________

日期：______________________________

乙方（签字）： ______________________

日期：______________________________

注： 以上内容仅为模拟示例，实际使用时请结合具体情况和现行法律法规调整，并由专业法律人士审阅确认。

劳动合同法第四十六条(篇2)

 

2024年标准版劳动合同——解除与经济补偿特别条款

合同编号：（填写）

甲方（用人单位）：

全称：_____________________________

地址：_____________________________

法定代表人/负责人：_________________

乙方（劳动者）：

姓名：_____________________________

性别：_____________________________

身份证号码：________________________

住址：_____________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》（2024年修订版）及其他相关法律法规，甲乙双方经平等协商，达成如下协议：

第四十六条 经济补偿条款

经济补偿情形： 依据《劳动合同法》第四十六条的规定，当出现以下情况之一时，甲方应当向乙方支付经济补偿：

a) 甲方提出并与乙方协商一致解除劳动合同的；

b) 甲方依法进行经济性裁员的；

c) 劳动合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的；

d) 甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散致使劳动合同终止的；

e) 法律法规规定的其他需要支付经济补偿的情形。

经济补偿标准与计算方式： 甲方应按照乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

支付时间： 甲方应在解除或终止劳动合同时一次性付清经济补偿金。

法律效力： 本条款严格遵守国家法律法规，并随《劳动合同法》及相关政策调整而适时更新。

本特别条款作为主合同附件，与主合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）： ___________________ 乙方（签字）： _______________________

日期：____年__月__日 日期：____年__月__日

注： 此处提供的仅为《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿部分的模板，实际使用时需结合完整的劳动合同文本和具体工作情况详细制定。

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