劳动者单方面解除劳动合同(篇1)

 

劳动者单方面解除劳动合同协议书

本协议由以下双方于2024年____月____日在中华人民共和国（以下简称“中国”）_________市签订：

甲方（用人单位）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人/主要负责人：___________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

身份证号码：________________________

现居住地址：________________________

鉴于：

甲乙双方曾于____年____月____日签订了劳动合同，乙方在甲方单位担任____________职务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，乙方享有单方面解除劳动合同的权利。

现乙方基于个人原因，决定按照法定程序单方面解除与甲方的劳动合同，经友好协商，达成如下协议：

第一条 劳动合同解除

乙方正式通知甲方，自本协议签署之日起____日后，即____年____月____日起，解除双方于____年____月____日签订的劳动合同。

第二条 解除后果处理

乙方将按照规定完成所有交接工作，并确保不损害甲方的合法权益。

甲方将在乙方办理完离职手续后，按照法律规定支付相应的经济补偿金（如有）。

第三条 保密及竞业限制

乙方承诺，即使解除劳动合同，仍将遵守在职期间所签署的保密协议和竞业禁止协议等约定。

第四条 违约责任

任何一方违反本协议规定的，违约方应承担相应的法律责任。

第五条 争议解决

对于因执行本协议发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第六条 其他

本协议未尽事宜，按照国家相关法律法规及原劳动合同的约定执行。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：

（盖章） （签字）

日期：____年____月____日 日期：____年____月____日

 

请注意，以上模板仅供参考，具体条款需根据实际情况和法律规定进行调整。在实际操作中，请务必咨询专业法律人士以确保合同的合法性和有效性。

劳动者单方面解除劳动合同(篇2)

2024年最新版劳动者单方面解除劳动合同通知书

 

**合同编号：__________

甲方（用人单位）：

公司名称：_____________________

注册地址：_____________________

法定代表人：___________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

身份证号码：___________________

联系方式：_____________________

鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同，现因乙方个人原因需单方面解除该劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》及后续相关法律法规的最新规定，特此通知如下：

一、解除劳动合同声明

乙方在此正式通知甲方，自本通知书送达之日起____日后（即____年____月____日），乙方将终止与甲方的劳动合同关系。

二、解除理由

（请详细阐述劳动者单方解除劳动合同的具体理由，如：乙方因个人职业发展规划调整、健康状况等原因无法继续履行劳动合同等）

三、离职交接

乙方承诺在解除劳动合同生效前完成所有工作交接，并按照甲方要求办理离职手续，确保甲方的工作秩序不受影响。

四、经济补偿

根据现行法律规定，乙方理解并同意，在满足法定条件时，甲方将依法支付相应的经济补偿金；若无满足法定条件，乙方自愿放弃经济补偿请求权。

五、保密与竞业限制

乙方确认将继续遵守已签署的保密协议和竞业禁止协议的相关条款，无论劳动合同是否解除。

六、法律效力

本通知书自送达甲方之日起生效，具备法律约束力。如有争议，双方应友好协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

七、其他

本通知书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

乙方（签字）：_______________

日期：____年____月____日

甲方（盖章）：_______________

日期：____年____月____日

 

以上内容仅为模板参考，具体条款应结合实际情况与现行法律法规进行编写，并建议在专业法律人士指导下操作，以保障双方权益。

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