合同到期不续签算自动离职吗(篇1)

2024年最新版劳动合同到期终止及自动离职规定模板

《2024年版劳动合同到期不续签与自动离职处理办法协议》

 

第一条 合同概述

本合同（以下简称“协议”）由甲方（公司名称）与乙方（员工姓名）于2024年__月__日签订，旨在明确双方在劳动合同到期后不续签情况下，是否构成自动离职的界定以及相关权益和责任。

第二条 合同期限与续签

本劳动合同期限自2024年__月__日起至202__年__月__日止。期满前一个月内，甲乙双方应就是否续签进行协商。

第三条 到期不续签处理方式

若合同期满后，任何一方未提出续签申请或经协商未能达成一致意见，且乙方在合同到期后未继续提供劳动服务，则视为合同自然终止，而非自动离职。

乙方应在合同终止前按照甲方要求完成工作交接，并在期满后及时办理离职手续，否则将可能影响其离职待遇及其他权益。

第四条 自动离职定义

在本合同有效期内，如乙方未经提前通知并获得甲方书面同意，擅自离岗且停止提供劳动服务，则视为自动离职。

第五条 不续签与自动离职的区别

明确指出，合同到期不续签是由双方或单方决定不再延续劳动关系，是基于法律规定的正常合同终止行为；而自动离职则是劳动者单方面违反劳动合同约定的行为。

第六条 法律责任

如因合同到期不续签导致劳动关系终止，双方均无需承担违约责任；如因乙方自动离职，乙方应根据法律规定及本合同约定承担相应法律责任。

第七条 其他条款

本协议未尽事宜，按《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。

甲方（公司盖章）：_____________

日期：____年___月___日

乙方（员工签字）：_____________

日期：____年___月___日

以上内容为2024年最新版本的劳动合同到期不续签与自动离职处理办法，甲乙双方均需严格遵守，以保障自身合法权益。

 

请注意：此模板仅供参考，实际使用时请结合具体法律法规和公司政策，建议在专业法律人士指导下制定和完善。

合同到期不续签算自动离职吗(篇2)

2024年最新版劳动合同终止与不续签处理规定

合同正文：

本合同由甲方（用人单位）和乙方（员工）于2024年____月____日在中华人民共和国境内根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。

第一条 合同期限与终止

本劳动合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。如在合同期满时，双方未达成书面续签协议，则本合同到期自然终止。

第二条 续签与不续签的规定

2.1 在合同到期前，甲乙双方均有权提出是否续签劳动合同，并应在期满前至少30天以书面形式通知对方。

2.2 若甲方或乙方在合同期满后未提出续签，且双方未实际形成事实劳动关系的，视为合同到期自动终止，而非乙方自动离职。甲方无需支付经济补偿金，但应按照法律规定办理相关离职手续。

第三条 自动离职的界定

3.1 乙方未经甲方同意，在合同有效期内擅自离岗或者在合同到期后续签意向明确情况下拒绝续签并立即停止工作的，此种情况才被视为自动离职。

第四条 合同终止后的义务

4.1 无论因合同到期不续签还是自动离职导致的劳动合同终止，双方均应遵守保密义务、竞业禁止等约定，并在规定时间内完成工作交接。

以上条款经双方协商一致，共同签署确认。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人/授权代表（签字）：_______________

乙方（签字）：____________________

日期：2024年____月____日

请注意，以上内容仅为示例模板，具体条款需根据实际情况以及相关法律法规进行调整和完善，建议在签订任何合同时，寻求专业法律人士的指导和审查。

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