合同制和编制的区别(篇1)

一、合同名称及适用对象

2024年新版公立医院劳动合同制员工聘用合同

适用于按照国家劳动法律法规签订劳动合同，受聘于公立医院但不在事业单位编制内的工作人员。

2024年新版公立医院编制内员工聘用合同

针对经由相关人事部门审批并纳入事业单位编制体系的工作人员，明确其在医院内部的权利义务关系。

二、主要区别与特点

劳动关系性质

劳动合同制员工：依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》建立劳动关系，合同期限、待遇、福利等均可在合同中约定。

编制内员工：基于《事业单位人事管理条例》等相关法规，享有相对稳定的事业编制身份，工作关系更接近公务员或事业单位正式职工。

工作稳定性

劳动合同制员工：合同期限届满后是否续签取决于双方意愿和医院政策，具有一定的不确定性。

编制内员工：一般情况下，只要无重大违规行为，职位较为稳定，不因医院短期经营状况而轻易变动。

薪酬待遇与福利

劳动合同制员工：工资、奖金、社保等通常参照市场水平或医院规定，部分福利可能与编制内员工有所不同。

编制内员工：享受事业单位统一规定的薪酬体系、绩效考核以及完整的社会保险、住房公积金等待遇，并可能享有额外的职业发展支持和培训机会。

职业发展路径

劳动合同制员工：晋升空间和渠道一般根据个人能力和医院内部制度设定。

编制内员工：有清晰的职务等级序列，通常能够参与职称评审，享有更多晋升和发展的机会。

三、注意事项

在起草和签署任一类型的聘用合同时，应确保符合2024年最新的劳动法律法规要求，保障员工的合法权益。无论劳动合同制还是编制内员工，用人单位均应依法缴纳社会保险、提供法定休假及其它法律规定的权益保障。此外，任何试图排除或减轻用人单位法定责任的条款都将被视为无效。

请注意，以上内容为简要概述，实际操作中需要参考具体的法律法规条文以及结合当地政策执行。

合同制和编制的区别(篇2)

 

2024年新版劳动合同书

第一条 合同主体与性质

本合同由甲方（______市/区公立医院名称）与乙方（受聘人员姓名）根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》以及相关医疗卫生行业规定，本着平等自愿、协商一致的原则签订。

第二条 岗位类型与聘用方式

合同制岗位：

乙方被甲方聘用为合同制职工，合同期限自____年____月____日至____年____月____日。合同期间，乙方享受甲方提供的工资待遇、福利保障，并按国家和地方有关社会保险的规定参加社会保险。合同到期后，双方可协商续签或终止。

编制岗位：

若乙方被甲方录用为编制内职工，则享有长期稳定的工作关系，享受事业单位工作人员的各项权益和福利待遇，包括但不限于职业发展、薪酬福利、社会保障等。乙方须遵守国家法律法规、医疗行业规范及甲方内部规章制度。

第三条 主要区别

稳定性：编制岗位通常意味着更强的工作稳定性，除非因法定事由或严重违反单位规章制度，否则一般不会被解除劳动关系；而合同制岗位的稳定性依据合同期限，期满后需经双方同意续约。

福利待遇：编制内员工在退休金、住房公积金、医疗保险等方面可能享受更优厚的待遇；合同制员工则按照合同约定执行相应的福利政策。

职业发展：编制岗位员工通常有更多参与单位内部培训、晋升的机会；合同制员工的职业发展则更多地取决于个人能力和合同条款中的约定。

第四条 权利与义务

无论合同制还是编制岗位，乙方均有权获得公平对待，承担相应工作职责，遵守职业道德和专业操守，并有权要求甲方提供符合国家法律规定的劳动条件和劳动保护。

第五条 其他条款

本合同未尽事宜，甲乙双方应依照现行法律法规及甲方内部规定执行，并可通过补充协议进行明确。

第六条 法律适用与争议解决

本合同适用中华人民共和国法律，因执行本合同所发生的任何争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决，协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：____________

法定代表人（签字）：________

日期：____年____月____日

乙方（签字）：____________

日期：____年____月____日

 

注意：以上内容仅为示例模板，并未包含所有细节和必要条款，实际编写时请参照最新的法律法规及当地卫生行政部门发布的具体规定，并咨询法律专业人士以确保合同内容合法有效。

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