合同期内辞退员工怎么赔偿(篇1)

2024年最新版劳动合同解除与经济补偿协议书

 

《2024年度劳动合同提前解除及经济赔偿协议书》

 

甲方（用人单位）：

公司全称

地址：

法定代表人/负责人：

乙方（员工）：

姓名：

身份证号码：

职务：

入职日期：

 

鉴于：

甲乙双方于____年___月___日签订了一份期限为____年的劳动合同，现因______原因（此处填写解除劳动合同的具体事由），经双方友好协商，决定提前解除该劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规和政策规定，特制定本协议。

一、劳动合同解除

双方同意自____年___月___日起解除双方签订的劳动合同，自此日期起，乙方不再享有基于原劳动合同的权利和义务。

二、经济补偿条款

2. 根据2024年实施的劳动法规，甲方应当按照以下标准向乙方支付经济补偿金：

经济补偿金按乙方在甲方单位的实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿；满六个月不满一年的，按一年计算。

乙方在甲方的工作年限为自____年___月___日至____年___月___日止，共计____年___个月。

补偿基数以解除劳动合同前十二个月的平均工资为准，但不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍。

三、支付方式与时间

3. 甲方应在本协议生效之日起____个工作日内一次性将上述经济补偿金以转账形式支付至乙方指定账户。

四、权利放弃与声明

4. 乙方确认，除本协议约定的经济补偿外，甲方无需再向乙方支付任何其他赔偿或补偿费用。

五、协议效力与争议解决

5. 本协议自甲乙双方签字盖章之日起立即生效，同时解除双方之前签订的劳动合同关系。

6. 若双方就本协议履行发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

六、其他条款

7. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

授权代表签字：

日期：____年___月___日

乙方（签字）：

日期：____年___月___日

 

请注意，以上模板仅供参考，并非最终法律文件，实际操作中需要结合具体情况进行调整，并建议由专业法律人士审阅和指导。

合同期内辞退员工怎么赔偿(篇2)

2024年最新版劳动合同解除与经济补偿协议书

甲方（用人单位）：

全称：_____________________________

注册地址：___________________________

法定代表人/负责人：__________________

乙方（员工）：

姓名：_____________________________

身份证号码：________________________

工作岗位：___________________________

鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了一份期限为____年的劳动合同，现因某种原因，经双方友好协商一致，决定提前解除该劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及2024年最新的相关法律法规，达成如下协议：

1. 解除劳动合同的日期

自____年____月____日起，甲乙双方之间的劳动合同关系正式解除。

2. 经济补偿条款

根据2024年规定，甲方应向乙方支付经济补偿金，计算方式如下：

每满一年的工作年限，甲方需向乙方支付一个月工资的经济补偿金；

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿金；

乙方在本单位的月工资标准以解除劳动合同前十二个月的平均工资为准，但不得超过当地上年度职工月平均工资三倍的数额。

3. 违法辞退赔偿

如甲方违法解除与乙方的劳动合同，应当按照上述经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

4. 补偿金支付方式与时间

甲方应在本协议签署并生效后的__个工作日内，一次性将经济补偿金转入乙方指定的银行账户。

5. 权利义务终止

自本协议生效之日起，双方基于原劳动合同的权利义务关系终止，互不承担任何后续责任，除非另有约定或法律另有规定。

6. 协议效力

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_____________

日期：____年____月____日

乙方（签字）：_____________

日期：____年____月____日

请注意：以上模板仅供参考，并非法律意见，实际操作中请结合具体情况和现行有效的法律法规进行调整。在制定和签署此类协议时，建议咨询专业法律人士以确保内容的合法性、准确性和完整性。

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