合同解除的七种情形(篇1)

【2024年最新版】劳动合同解除协议书（基于七种法定解除情形）

《中华人民共和国民法典》依据下的2024年劳动合同解除协议书

 

甲方（用人单位）：

名称：______

地址：______

法定代表人/负责人：______

乙方（劳动者）：

姓名：______

身份证号：______

现住址：______

鉴于：

根据2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》第五编“合同”中的相关条款，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就劳动合同解除事宜达成如下协议：

一、协议背景与依据

本协议基于以下可能适用的七种法定解除情形之一或双方约定的情形：

当事人协商一致解除劳动合同；

因不可抗力致使不能实现劳动合同目的；

在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

劳动者因个人原因提出解除，并符合法律规定的提前通知期要求；

用人单位依法进行经济性裁员或客观情况发生重大变化，无法继续履行原劳动合同；

用人单位存在严重违反劳动法律法规，损害劳动者权益的情形；

其他符合《民法典》规定可以解除合同的情形。

二、解除劳动合同的具体情况及原因

（在此详细列明本次解除劳动合同的具体情况和对应上述七种情形中的一项或多项）

三、解除劳动合同的后果处理

工资结算：自______年______月______日起至合同解除之日止的工资将按照法律规定支付。

经济补偿金：如适用，甲方应按《劳动合同法》相关规定向乙方支付经济补偿金。

社会保险与公积金：甲方应在合同解除后及时办理转移或封存手续。

其他权利义务：双方各自承担《劳动合同法》及其他相关法律法规规定的其他权利与义务。

四、争议解决方式

对于本协议履行过程中产生的任何争议，双方同意通过友好协商解决；协商不成时，可依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

五、协议生效与份数

本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________

授权代表签字：____________

日期：____年____月____日

乙方（签字）：____________

日期：____年____月____日

 

请注意，以上模板仅供参考，实际使用时请结合具体解除劳动合同的原因、适用法律条款以及地方性法规进行调整，并在必要时寻求专业法律意见。

合同解除的七种情形(篇2)

2024年最新版劳动合同解除协议书（七种法定解除情形整合版）

合同编号：【_____】

甲方（用人单位）：

名称：_____________________

地址：_____________________

法定代表人/负责人：__________

乙方（劳动者）：

姓名：_____________________

身份证号码：________________

现住址：_____________________

鉴于：

根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就劳动合同的解除事宜达成如下协议：

一、协议解除的情形与依据：

当事人协商一致解除合同： 双方经友好协商同意于_____年_____月_____日提前解除原订立的劳动合同。

约定条件成就时解除合同： 若出现合同中事先设定的解除条件，且该条件已经成就，双方确认本合同自条件成就之日起解除。

不可抗力致使不能实现合同目的： 因不可抗力事件导致劳动合同无法继续履行，双方确认自不可抗力事件发生并确定无法克服之日起解除劳动合同。

预期违约解除： 在劳动合同履行期限届满前，若乙方明确表示或以行为表明不履行主要债务，甲方有权立即解除本合同。

法律规定的其他解除事由：

（5.1）乙方被依法追究刑事责任的；

（5.2）乙方严重违反甲方规章制度，或因失职给甲方造成重大损害的；

（5.3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；

（5.4）法律法规规定的其他劳动合同可以解除的情形。

二、解除后的权利义务安排：

（此处详细列明劳动合同解除后，双方关于工资结算、经济补偿金支付、社会保险和公积金缴纳、工作交接、保密与竞业限制、培训费用赔偿等各项权利义务的具体安排）

三、争议解决方式：

如因本协议的解释或执行产生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

四、其他条款：

（如有其他特殊约定事项，请在此补充）

甲方（盖章）： _____________________

乙方（签字）： _____________________

签订日期： _____年_____月_____日

以上内容是基于现行有效的法律规范整理而成，具体适用时需结合实际情况进行调整，并确保符合2024年最新的法律规定。

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