劳动合同模板病假规定

发布时间：2023-09-19 06:32:43

发布者：超级管理员

劳动合同模板病假规定

一、病假请假流程和条件

（1）员工请病假应提前以书面形式向所在部门主管或人力资源部门递交申请，说明病情和预计请假时间。

（2）员工需提供相关医生诊断证明，证明请病假的合理性和必要性。

（3）病假请假时间原则上不得超过5个工作日。如确有特殊情况需要延长病假请假时间，应提前向上级主管或人力资源部门申请并说明理由。

二、薪资待遇和病假补偿

（1）根据国家法律规定，员工请病假期间，公司将按照其基本工资标准支付病假工资。

（2）员工病假不满3天的，按照正常工资支付，不计请假时间；超过3天的，从第4天起按照80%的工资比例支付病假工资。

（3）病假期间，员工所承担的个人社保费用依旧由公司全额支付。

三、病假期间的工作交接和职责调整

（1）员工请假前应提前将个人工作情况详细记录并安排工作交接。

（2）员工请假期间，其工作职责暂时由领导或同事代理。请假期间如果有重要事项需要员工协助，公司有权与员工联系并要求其回复。

四、惩罚措施和失职处罚

（1）如员工未经允许擅自请假或超出原规定的请假时间，公司有权采取相应的纪律处分措施。情节严重者，公司有权解除劳动合同。

（2）如员工提交虚假病假证明或伪造证明材料，公司有权解除劳动合同，并追究法律责任。

五、特殊情况下的病假处理

（1）员工在公司规定的带薪年假期间发生疾病情况，可按照病假规定享受病假待遇。

（2）员工在公司规定的婚丧假期间发生疾病情况，可按照病假规定享受病假待遇。

六、其他补充条款

（1）员工请病假应尽量避免对公司工作造成严重影响，如确有特殊需求，应提前与上级主管或人力资源部门沟通并取得同意。

（2）员工病假期间，可以根据病情需要给予必要的陪护休假，具体情况由公司决定。

（3）公司将保护员工在病假期间的合法权益，并对病假相关事项进行严格保密，不得泄露。

以上为劳动合同模板病假规定内容，具体执行以双方签订的劳动合同为准。对于不同情况的病假，公司将根据实际情况进行合理处理，并确保员工合法权益的也注重公司正常运营的需要。

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