劳动合同模板第39条——工资支付

一、合同履行期间，用人单位应当按照国家法律法规规定，以货币形式支付劳动者的劳动报酬。

二、用人单位应当按约定时间支付劳动者的工资。工资支付周期一般为一个月。工资计算标准为岗位工资、绩效工资、津贴补贴等合法支付项目的总和。

三、用人单位应当向劳动者提供正式的工资条或工资清单。工资条或工资清单应当包括工资基数、各项工资项目及其金额等内容。

四、用人单位应当按月向劳动者支付工资，并以每月约定的时间支付到劳动者指定的银行账户。劳动者未提供银行账户的，用人单位可以按劳动者的要求支付工资。

五、用人单位有权在扣除法定税款和个人社会保险费用后支付工资。

六、用人单位支付工资时，不得收取任何形式的押金；不得无故拖欠或者延迟支付工资。

七、在劳动关系终止后，用人单位应当及时支付劳动者尚未支付的工资和经济补偿金。

八、劳动者有权追索未支付的工资和经济补偿金。劳动者在依法向劳动争议仲裁机构或者劳动争议人民法院申请时效内申请仲裁或者提起诉讼的，可以追溯自工资应支付之日起的两年期间内的工资和经济补偿金。

九、用人单位支付工资时，不得附加任何与工资无关的条件和规定。

十、劳动者应按照国家法律法规规定的税率缴纳个人所得税。

十一、劳动者应当如实提供个人信息，对提供虚假信息或故意隐瞒与工资支付相关情况的，用人单位有权停止支付工资并追究其法律责任。

根据劳动合同模板的第39条规定，用人单位在劳动关系中有义务按时足额支付劳动者的工资。工资支付涉及到的具体其他要求包括工资支付周期、工资条提供、支付方式、工资项目、税费扣除等方面。劳动者在收到工资时，有权确保工资金额的准确性，并在劳动关系终止后及时追索未支付的工资和经济补偿金。劳动者也需要配合用人单位的工资支付程序，如提供真实个人信息，缴纳个人所得税等。以上内容都是保障双方合法权益的重要规定，用人单位和劳动者都应严格遵守。

劳动合同模板第39条的规定对劳动者来说具有重要意义。劳动者在面临用人单位未支付工资或拖欠工资的情况下，可以根据该条款向劳动争议仲裁机构或劳动争议人民法院提起申请或诉讼，追索应支付的工资和经济补偿金。劳动合同模板第39条还规定了工资支付的具体要求，如工资计算标准、支付周期、工资条提供、支付方式等，有助于劳动者了解自己的工资情况，确保合法权益不受侵害。

劳动合同模板第39条针对工资支付问题进行了明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。用人单位应当严格按照该条款的规定支付劳动者的工资，不得拖欠或延迟支付。劳动者在接受工资时，要对工资金额进行核对，并在劳动关系终止后及时追索未支付的工资和经济补偿金。双方应共同遵守劳动合同模板第39条的规定，维护劳动关系的平等和谐。

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