未签劳动合同模板双倍工资

　　引言

　　在工作中，签订劳动合同是保护劳动者权益的基本法律保障。根据我国《劳动法》的规定，雇佣双方应当签订书面劳动合同，并在合同中明确约定双方的权益和义务。实际工作中，仍有部分劳动者未签订劳动合同，这给他们的权益保护带来了一定的隐患。本文将重点探讨未签劳动合同情况下，劳动者是否有权利获得双倍工资的问题。

　　一、劳动者合法权益的保护

　　劳动者的合法权益应受到法律的保护，无论是否签订劳动合同，劳动者都有权利获得劳动报酬。根据我国《劳动法》的规定，劳动者应当按照国家规定的最低工资标准享受最低工资。如果劳动者未签劳动合同却在职工资低于最低工资标准，劳动者有权利要求支付合法工资的。

　　二、未签劳动合同的补救措施

　　1. 提供关键证据

　　当劳动者发现自己未签订劳动合首先应当保留劳动关系的证据。这些证据包括工作岗位任命的通知书、工资支付凭条、劳动报酬支付记录等。这些证据将有助于劳动者在劳动争议解决中获得更多的证明力。

　　2. 向劳动监察部门投诉

　　劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行核查，并要求用人单位按照国家规定支付劳动报酬。如果用人单位被认定违法未支付正当的劳动报酬，劳动监察部门将会采取相应措施迫使用人单位履行决定。

　　3. 打官司诉讼

　　如果劳动者认为用人单位存在故意未支付劳动报酬行为，他们可以选择通过法律途径解决争议。劳动者可以依法提起劳动仲裁或在法院起诉，要求用人单位支付相应的工资，并追加赔偿金。

　　三、是否可以获得双倍工资

　　根据我国《劳动法》的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，即视为劳动者与用人单位订立了无固定期限劳动合同。而无固定期限劳动合同的工资支付规定，又明确规定了劳动者未与用人单位签订劳动合同的工资支付标准，即用人单位应向劳动者支付两倍的劳动者当地最低工资。

　　结论

　　尽管未签劳动合同会给劳动者的权益保护带来一定困难，但是根据我国《劳动法》的规定，劳动者在这种情况下仍然有权获得双倍工资的保障。劳动者应当及时采取措施维护自己的权益，合法维权，确保自身利益不受侵害。政府也应加强对用人单位的监管和执法力度，预防和惩治违法未签订劳动合同行为的发生。只有如此，劳动者的权益才能得到更好的保护，劳动关系才能更加和谐稳定。

（本文作者为法学硕士，仅代表个人观点）

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