劳动合同模板法病假

发布时间：2023-09-22 04:22:18

发布者：超级管理员

劳动合同模板法：病假

一、目的与适用范围

本劳动合同模板法旨在规范劳动合同中关于病假的约定，适用于雇佣关系下的劳动合同。

二、病假的定义与权益保障

2.1 病假的定义

病假指因劳动者患病或遭受意外伤害，需要暂时停止劳动并接受医疗治疗的情况。病假的期限应依据医生的诊断结果进行合理确定。

2.2 病假期间的工资待遇

劳动者在享受病假期间，按照以下规定享受工资待遇：

（1）如果劳动者患病或遭受意外伤害，需要停工休养的，享受病假期间的工资待遇不得低于法定最低工资标准的百分之八十。

（2）如劳动者的患病或遭受意外伤害属于本劳动合同约定的责任范围内，应根据具体情况，按照相关法律法规的规定支付相应的赔偿金，并继续享受与病假期间相同的工资待遇。

三、病假的申请与审批

3.1 病假的申请

劳动者因患病或遭受意外伤害需要请病假时，应当及时向用人单位提出书面申请，并提交相应的医疗证明。

3.2 病假的审批

用人单位有义务在收到劳动者的病假申请后，进行审查并尽快作出审批决定。在一般情况下，用人单位不得无故拒绝劳动者的病假申请。

四、逾期病假处理与重返工作

4.1 逾期病假处理

劳动者如因病无法按期返回工作岗位，应及时向用人单位说明情况和提供相关证明，并经用人单位同意后延期休病假。如逾期未得到用人单位同意，超过规定假期，则用人单位有权停发工资，并视情况进行合法解除劳动合同。

4.2 重返工作的程序

劳动者病假期满后，应向用人单位提交相应的疗养证明，并按照用人单位的要求返岗工作。

五、其他补充条款

5.1 保密条款

劳动者在享受病假期间，应当保守医疗隐私，不得随意泄露个人病情和医疗信息。

5.2 法律责任与争议解决

双方应当切实履行本合同所约定的各项权责，并遵守相关法律法规。如因协议履行发生争议，应协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。

六、附则

本合同模板法的解释权归用人单位所有。如合同中没有约定的事项，可按照国家相关法律法规执行。

以上为劳动合同模板法中有关病假的规定，请用人单位和劳动者遵守并执行。合同一经签署，即具有法律效力。

(以上内容仅为示范，具体劳动合同的内容可根据实际情况进行调整)

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