单位不给劳动合同模板怎么办

在就业过程中，劳动合同是用来约定用人单位与劳动者之间权利义务关系的重要法律文件。有些用人单位可能出于不法之心或者疏忽大意，没有提供劳动合同模板给劳动者签订。那么，面对单位不给劳动合同模板的情况，我们应该怎么办呢？

一、主动要求签订劳动合同

作为劳动者，我们应当主动要求用人单位签订劳动合同。无论单位是否提供合同模板，我们可以以书面形式或者口头形式要求单位签订劳动合同，以确保自己的合法权益。在书面形式中，可以通过发邮件、写信或者提交书面申请的方式向单位提出签订劳动合同的要求。

二、找到相关法律法规

如果用人单位拒绝提供劳动合同模板，那么我们可以自己主动寻找相关的法律法规来保护自己的权益。劳动合同的签订与履行是受到国家法律法规保护的，我们可以通过咨询劳动监察部门、阅读劳动法律相关的规定和解读等方式，了解自己在劳动关系中的权益和应尽的义务，以便在没有合同的情况下，依法维护自己的合法权益。

三、寻求劳动监察部门帮助

如果用人单位拒不提供劳动合同模板，我们可以向劳动监察部门投诉举报，请求他们介入调解。劳动监察部门是主管劳动关系的执法机构，他们拥有调解劳动争议的权力。通过向劳动监察部门投诉，劳动者可以得到帮助，并促使用人单位合法地提供劳动合同模板给劳动者签订。

四、自行起草合同

如果单位拒绝提供劳动合同模板，而劳动者迫切需要签订劳动合同以保护自己的权益，那么我们可以主动自行起草一份合同文本。这份合同文本应当体现双方的权益和义务，并符合相关的法律法规。在起草合同过程中，我们可以咨询专业的律师或者劳动法专家，以确保合同的合法性和有效性。

五、寻求法律援助

对于确实无法解决的劳动争议，我们可以寻求法律援助来维护自己的权益。法律援助是国家法律援助制度的一部分，旨在提供法律咨询、代理、调解等一系列法律服务。有了法律援助，我们可以寻求法律人员的帮助，借助法律手段来解决劳动纠纷，并维护自己的合法权益。

单位不给劳动合同模板的情况下，我们应当保持冷静，并通过主动要求签订合同、寻找法律法规、寻求劳动监察部门帮助、自行起草合同以及寻求法律援助等多种方式来维护自己的权益。劳动合同是用来保护劳动者权益的重要法律文件，我们有权利也有义务去维护自己的合法权益。

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