职业经理人聘用合同模板

一、引言

本合同旨在明确职业经理人与雇主之间的权利义务，达成共识并确保双方在聘用关系中的和谐合作。本合同适用于职业经理人担任的高级管理职位，涵盖了双方的权益和责任。

二、合同条款

1. 职位及职责

1.1 雇主将聘用职业经理人担任指定的高级管理职位，在职业经理人的职责范围内，负责公司的管理和运营。

1.2 职业经理人应履行其职位的职责，根据雇主的要求，制定和执行战略计划，提高公司的运营绩效和业务增长。

2. 聘用期限

2.1 本合同的聘用期限为______年，自合同生效之日起计算。

2.2 聘用期限届满后，如双方达成一致意见，可以续签合同。

3. 薪酬与福利

3.1 雇主将按照双方协商一致的薪酬标准向职业经理人支付薪资，并根据职业经理人的表现进行适当的年度调整。

3.2 职业经理人将享受与其职位相符的福利，包括但不限于社会保险、年假、带薪休假等。

4. 保密义务

4.1 职业经理人在履行职责的过程中，可能会接触到雇主的商业机密和敏感信息。职业经理人应对所有获知的机密信息保密，严禁向任何第三方披露。

4.2 职业经理人在合同终止后，仍应继续履行保密义务，确保雇主商业机密的安全。

5. 终止合同

5.1 本合同可在以下情况下终止：

(1) 双方协商一致终止合同；

(2) 聘用期限届满后双方未达成续签协议；

(3) 一方严重违反合同规定。

5.2 在发生合同终止的情况下，双方应根据合同规定进行结算，包括但不限于最后工资支付、未休年假的补偿等。

三、争议解决

本合同执行过程中如发生争议，双方应本着友好合作的原则进行协商解决。如果协商不能解决争议，则应提交相关争议至有管辖权的法院解决。

四、其他事项

1. 本合同以书面形式签署，双方各持一份，具有同等效力。

2. 本合同未尽事宜，双方可协商进行修改，所修改的内容，须经双方签字确认，成为本合同的组成部分。

本合同是职业经理人与雇主之间的一个重要保障工具，它能够帮助双方明确权益和责任，并确保合同履行期间的和谐合作。双方在签署合应认真阅读合同中的各项条款，并理解其中的法律含义和后果。在履行合同期间，双方应秉持诚信、公平、合法的原则，共同努力促进公司的发展和利益的实现。

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