员工用工合同模板

一、总则

本文档为雇主与员工之间签订的员工用工合同。双方应严格按照合同约定履行，共同维护劳动关系的稳定与和谐。

二、雇佣期限

1. 雇佣期限：此次雇佣的开始日期为____年____月____日，结束日期为____年____月____日。雇佣期限为____个月。

三、工作内容

1. 岗位及职责：员工的工作岗位为____岗位，主要职责为____。雇主有权根据业务需要，要求员工在合理范围内承担与岗位相关的其他工作任务。

2. 工作时间：员工每周工作时间为____小时，根据工作需要，雇主有权通知并安排员工加班工作。

3. 工作地点：员工的工作地点为____。如有需要，雇主有权变更工作地点，并提前书面通知员工。

四、劳动报酬及福利

1. 基本工资：员工的基本工资为____元/月。

2. 绩效奖金：根据员工绩效表现，雇主有权决定是否发放绩效奖金。

3. 奖励及福利：根据公司政策及员工表现，员工有权享受相应的奖励及福利待遇。

五、保密义务

1. 保密内容：员工在工作期间所知悉的雇主商业秘密、技术资料、客户信息等均应视为保密内容。

2. 保密期限：保密义务自雇佣关系解除之日起终止。

六、解除合同

1. 解除原因：雇主或员工有权依法解除合同。如遭受不公正待遇、工资未支付、严重违反劳动纪律等情况，任何一方有权单方面解除合同。

2. 解除通知：解除合同一方应提前____天书面通知对方。

七、违约责任

1. 违约责任：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

2. 终止合同：若员工严重违反合同约定，雇主有权终止合同并取消其相应的待遇。

八、争议解决

1. 和解解决：双方因履行本合同出现争议时，应首先通过友好协商方式解决。

2. 仲裁解决：如不可协商解决，应提交有管辖权的仲裁机构进行仲裁。

九、其他条款

1. 本合同经双方签字盖章后生效，合同正本一式____份，雇主占据____份，员工占据____份，具有同等法律效力。

2. 本合同未尽事宜，双方可根据实际情况协商确定，并作为合同附件进行补充约定。

3. 本合同自____年____月____日起生效，有效期为____年，到期后视双方达成一致意见决定是否续签。

以上为员工用工合同的模板示例，希望能为双方确立明确的劳动关系提供便利。双方应遵守合同约定，共同努力，共创美好的工作环境和未来。

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