劳动合同模板 工资

一、工资确定方式

1. 基本工资

根据劳动者所从事的职务、岗位和工作性质确定的工资标准，为劳动者提供基本生活保障。

2. 绩效工资

根据劳动者的工作表现、业绩完成情况及公司发展状况，额外发放的激励性薪酬。绩效工资的计算标准和发放比例由公司根据实际情况确定。

3. 奖金

根据员工在工作中表现出色，取得显著成绩或完成特定任务时，公司将视情况奖励员工。

4. 加班工资

对于需要加班工作的劳动者，公司将根据国家相关法律法规和公司制度支付相应的加班工资。

5. 岗位津贴和补贴

根据劳动者的职务、工作环境、工作强度等因素，公司可根据一定标准向劳动者发放相应的岗位津贴和补贴。

二、工资支付方式

1. 工资支付时间

公司将按月支付工资，具体支付日期以公司制定的薪酬支付时间表为准。

2. 工资支付形式

工资以现金或银行转账的方式支付至劳动者指定的银行账户，公司将为劳动者提供相应的薪酬发放证明。

三、工资调整

1. 工资调整依据

工资调整将根据国家相关法律法规的要求以及公司制定的薪酬调整政策执行。

2. 工资调整程序

公司将在工资调整生效前提前通知劳动者，并与劳动者进行工资调整协商。

3. 工资调整记录

公司将保留工资调整的相关记录和文件，劳动者有权获取自己的工资调整记录。

四、工资保密

1. 工资保密义务

劳动者应当保守工资待遇的相关信息，不得无故泄露或将内部信息传给公司外部的任何人或机构。

2. 违反工资保密的后果

对于违反工资保密义务的劳动者，公司将采取相应的纪律处分措施，并保留追究法律责任的权利。

五、其他条款

1. 工资单的提供

公司将按照法定要求，及时向劳动者提供工资单，确保工资的明细和合法性。

2. 工资支付纠纷解决

如发生工资支付方面的纠纷，双方应当本着友好协商的原则进行解决。若无法通过协商解决，可依法提起劳动争议或仲裁。

六、附则

1. 本合同中的工资相关条款适用于现行法律法规和政策的要求。

2. 对于特殊岗位、特殊工种或特殊岗位津贴的支付等特殊情况，公司将另行制定相应的政策文件。

3. 本合同中未尽事宜，双方可通过友好协商进行解决并签订相应的补充协议。

本劳动合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，期限届满后，双方可协商续签。

（以下省略）

——————————————小炎智能写作工具可以帮您快速高效的创作原创优质内容，提高网站收录量和各大自媒体原创并获得推荐量，点击右上角即可注册使用