续签劳动合同模板

一、续签劳动合同的背景及重要性

随着劳动力市场的不断发展，雇主和雇员之间的劳动关系也在不断演变。在过去，劳动合同的续签可能并不是一项常见的事情，但现在，随着雇员和雇主双方更加关注职业发展和稳定性，续签劳动合同已经成为日常工作中的一项重要步骤。

续签劳动合同是双方确认并延续原有劳动合同的方式。它不仅为雇主提供了持续使用雇员的权利，也为雇员提供了在相对稳定环境中工作的机会。因此，及时与雇主商讨并续签劳动合同的重要性不言而喻。

二、续签劳动合同的准备工作

在续签劳动合同之前，双方需要进行一些准备工作，以确保续签过程顺利进行。以下是一些核心步骤：

1. 尽早开始讨论：双方应在合同到期前开始讨论续签问题。这样可以给双方充分的时间进行谈判和协商，避免时间紧迫时的冲突和不必要的压力。

2. 评估合同条款：在续签劳动合同之前，双方应当评估原有合同的条款是否仍然适用。如果需要对合同进行修改或更新，应尽早商议并达成共识。

3. 确定续签条件：双方应讨论并明确续签的条件，包括工资调整、职位晋升和其他福利。这样可以确保双方对续签条件有明确的理解，避免后续纠纷。

4. 文件准备：在续签劳动合双方需要准备相关文件，如合同续签申请、工资调整协议和其他补充文件。确保这些文件在续签前准备齐全可以加快续签进程。

三、续签劳动合同的注意事项

在续签劳动合同之前，双方应注意以下事项，以确保合同签订过程合法、公正、透明：

1. 遵守法律法规：续签劳动合同必须遵守当地的劳动法和法规。双方应确保合同条款符合法律规定，如工资标准、工作时间和休假等。

2. 充分协商：双方应本着平等、公正和诚实信用的原则进行协商。双方都有权提出合理的要求，并应尽量达成共识，确保续签过程顺利进行。

3. 确保合同明确：续签劳动合同应该明确表达雇主和雇员之间的权利和义务。合同应包括工作职责、工资待遇、福利和终止条件等信息，以避免发生纠纷。

4. 保存合同副本：在合同签订后，双方应各自保留一份合同副本。这样可以在合同履行期间及之后，及时查阅合同内容，以避免争议和误解。

四、续签劳动合同的样本篇章

以下是续签劳动合同的样本篇章，供双方参考：

［公司名称]

续签劳动合同

根据《劳动合同法》及双方自愿的原则，经雇主与雇员充分协商，达成以下续签劳动合同:

第一条 合同发起人及背景

雇主：[公司名称]

雇员：[雇员姓名]

合同起始日期：[原合同起始日期]

合同结束日期：[原合同结束日期]

第二条 续签条款

1. 续签期限：本续签劳动合同有效期为[新合同起始日期]至[新合同结束日期]。

2. 工资待遇：根据工作表现及市场情况，[雇员姓名]的工资将调整为[新工资数额]。

3. 职位晋升：[雇员姓名]将在新合同生效后晋升为[新职位名称]。

4. 福利待遇：[雇员姓名]将享有[福利待遇]，具体细则另行协商。

第三条 其他约定

1. 双方同意本续签劳动合同生效后，原劳动合同自动终止，本续签劳动合同取而代之。

2. 本续签劳动合同一式两份，雇主保留一份，雇员保留一份，具有同等法律效力。

......

五、总结

续签劳动合同是雇主和雇员之间确保劳动关系延续的重要步骤。双方应提前进行准备工作，明确续签条件，并遵守相关法律法规。通过合法、公正、透明的续签劳动合同，双方可以在稳定的职业环境中继续合作，实现共同的发展目标。

（以上内容仅为示例，具体合同相关条款应根据当地法律法规和双方实际情况进行调整）。

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