大家好，今天给各位分享一份简易的劳务合同的一些知识，其中也会对劳务合同简版进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

一、劳务派遣合同可以一年一签吗

一、不能，最少二年。否则违反《劳动合同法》，如果，对你造成权益损害的，可以提出实际（包括直接与间接）的经济赔偿。二、如果是被派遣劳动者主动提出只签订一年固定期限的劳务派遣劳动合同，并写书面声明，这样合法吗？不合法，因为个人的行为不能与法律相抗衡。三、劳务派遣单位可以与被派遣劳动者签订一年期的合同吗？不能，除非这个用人单位的领导是法盲或脑残，否则与你签了一年劳动合同，以后一旦去告用人单位的话，那用人单位就违法了，违反了签订劳动合同的公平性与平等性，因为劳动法律的立法宗旨是优先保护劳动者。

二、劳务派遣合同签10年后怎么办

1、劳务派遣合同签订10年后，应该重新与用人单位协商签订新的劳动合同。

2、因为根据相关法律法规，劳务派遣工作期限一般不得超过两年。

3、如果达到10年，劳务派遣工作已经达到了法律规定的期限，应该重新签订新的合同，与用人单位协商调整工作安排。

4、此外，也可以考虑转为用人单位的员工，或者通过其他方式来继续就业，保护自己的权益和利益。

三、劳务派遣合同怎么查询

1、要查询劳务派遣合同，您可以采取以下步骤：

2、首先，确认您所在地的劳动部门或劳动保障部门的联系方式。然后，与该部门联系，咨询劳务派遣合同查询的具体流程和要求。

3、通常，您可能需要提供相关的个人身份证明和劳务派遣合同的相关信息。

4、部门工作人员将指导您如何查询劳务派遣合同，并提供必要的帮助和支持。请注意，具体的查询流程可能因地区而异，建议您与当地的劳动部门进行详细沟通。

四、什么是劳务派遣合同，劳务派遣合同与劳动合同的区别

1、签订合同的主体不同：劳动合同，是用人单位与劳动者协商一致签订的；但劳务派遣合同，是劳务派遣公司以第三方身份与劳动者签订的。

2、劳动者身份不同：签订劳动合同的劳动者，是用人单位的正式员工；而签订劳务派遣合同的，是劳务派遣合同工。

3、合同签订期限不同：劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而劳务派遣合同，是劳务派遣公司与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

4、安排岗位有所区别：劳动合同是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

五、要求辅警与劳务派遣公司签订合同，这种做法对不对

和公安局直接签劳动合同的辅警由公安局发薪上保险，而劳务排遣人员和公安局没有直接的人事关系，劳务派遣人员由劳务派遣单位负责，属于临时用工，比如公安局的看门的、看库的、保洁的，这类人员由劳务派遣单位发薪上保险。

1、工作内容都是相同的，在待遇上可能会不同；劳务派遣员工与劳动派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系，虽说同工同酬，但是真正能做到很难；直接与公司局签订劳动合同，工资低一点，但是福利参照编制员工发放；

2、从法律上来说，两者者是合法的用工形式，只是劳务派遣属于补充形式；

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