大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下临时聘用协议书的问题，以及和兼职聘用合同模板的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

一、临聘人员合同到期怎么办

1、临聘人员合同到期也可续签合同。前提要对方愿意签

2、一般临时用工合同到期过期是不需要补偿的不过

3、临时聘用人员一般只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上工作，一般合同期限不超过六个月。

4、《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

二、事业单位临时聘用人员管理办法

1、第一条为了加强对临时工队伍的管理，保证各部门工作的顺利开展，保障临时工的合法权益，根据中华人民共和国劳动法和各级劳动行政部门的有关规定，结合我院实际，特制定本办法。

2、第二条临时工是指使用期限在两个月以上一年以内的临时性用工。临时工是学院用工的一种形式，是学校职工队伍的组成部分，纳入学院的劳动管理。

3、第三条严禁使用未满十六周岁的童工。

4、第四条招聘临时工应贯彻"公开招聘、自愿报名、平等对待、竞争上岗、全面考核、择优录用"的招聘原则，认真执行"先校内后校外、先本地后外地、先省内后省外"的用工原则，严格控制招聘省外临时工。

5、第五条各部门使用临时工必须根据本部门的实际需要，严格控制使用范围和人数，超编部门原则上不得招聘临时工。

6、第六条在任何一个岗位首次被聘用的临时工均实行至少一个月试用期制度。

7、第七条外聘教师由系部和教务处管理，不属此办法之列。以日计工的临时工，也不属此列。

三、临时聘用人员离职证明

这种情况一般来说是可以的。首先我们需要明确，什么是离职证明？通常就是你从单位离职，由单位出具的，你在原单位的工作情形。由此可见，离职证明是离职人员的基本权利，也是用人单位的基本义务。所以，即使是临时聘用人员，也可以要求单位出具。

四、医院临聘与合同工的区别

1、医院的临聘工与合同工有区别。临聘工是由于工作量大，医院没有人的情况下临时聘用的，工作时间就说不上，如工作量大，可以延长使用，工作没有了就及时解聘，这个全看医院的情况而定。

2、而合同工就不一样了，合同工是一定要按照合同书上的条件来执行。这就是区别。

五、临时聘用合同有经济补偿金吗

失业保险是由社保局支付的。补偿金是用人单位支付的。用人单位与员工解除劳动合同，是需要支付补偿金的，《劳动合同法》用人单位主动与员工解除劳动不关系并不需要支付经济补偿金的几种法定情形，除了以下的情况，均需支付经济补偿金：

1、员工主动辞职经过协商解除劳动合同；

2、因严重违纪、严重违反公司规章制度等行为被企业过错性解除的；

3、员工在《劳动法》上主体资格消灭的，比如依法享受基本养老保险待遇的、自然死亡、宣告死亡或失踪的；

4、劳动合同到期后，公司不降低现有待遇续签劳动合同而员工拒绝的。

文章分享结束，临时聘用协议书和兼职聘用合同模板的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！

——————————————小炎智能写作工具可以帮您快速高效的创作原创优质内容，提高网站收录量和各大自媒体原创并获得推荐量，点击右上角即可注册使用