其实seo薪资seo的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解如何成为一个优秀的seo工作人员，因此呢，今天小编就来为大家分享seo薪资seo的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

一、广州seo推广公司哪家好

本地的seo非常多的，搜索广州seo优化，排名比较好的就是专业技术人员，例如搜索北京韩非seo，就是本地的seo优化。

二、做seo优化有前途吗

其实，把任何事情做好了都前途，SEO优化这几年比较火，因为，现在企业对SEO优化需求越来越大，所以，对这方面的人才需求也很大，而且，你会SEO优化以后也可以自己在网上做项目或者去一些平台找任务。

三、如何成为一个优秀的seo工作人员

随着互联网时代的快速发展，很多中小企业以及个人网站的不断出现，导致了现在SEO市场的竞争力越来越强，同时自然而然要求的标准也会随之越来越严格，再想成为一名合格的SEO的人员，要求的门槛也会越来越高，以前的SEO可能会发发外链，会写软文，就可以了，但现在作为一名合格的SEO人员需具备什么样的技能呢?那接下来就来讨论一下现在的seoer都是需要做些什么的吧?

首先，作为一名合格的的SEO人员，需要具备这三点能力：

一：需要有敏锐的嗅觉百度算法的不断改变，对于一名SEO人员对百度的变化要有一个敏锐的洞察力，百度每次更新的时候，你有去了解过相关行业的排名变化吗?有没有引起你的注意?观察百度是要养成一种习惯的，百度更新快，也是因为随着互联网快速发展以及用户的需求和行为在不断的变化，如果说所在行业中用户需求发生改变，而你的网站却一成不变的话，那么你的网站也终将被淘汰，之所以用户需求在变，也是因为用户群体在随着时代发展而改变，用户数量在增加当然所需求的东西也会不断的在变化和发展的，这就是一个关键词在百度里面相关搜索不断变化的原因。所以作为一名合格的SEO人员必须具备敏锐的嗅觉。

二：具备网站优化的基本能力作为一名合格的seo人员须具备的基本能力，如以下几点：1.文章的编写能力和软文的写作能力，这些能力是一名合格SEO人员必备的2.网站的分析能力。在得到一个网站后，从这个网站的各个角度来分析网站的优势和存在的弊端，以及哪些需要改进和完善的地方，能有一个清晰的判断。3.数据整理能力。整理数据是一个非常重要的一个概念，例如网站的收录、排名、快照、流量等一系列网站每天必须要分析和整理的基本数据。4.必须具备分析用户需求的能力。5.要会简单的课程培训能力。比如怎样给网站添加外链，对外链人员的分工，网站编辑人员应如何每天合适的进行内容的更新，网站的技术人员如何做好网站的结构以及站内的优化(如：代码的处理，页面布局和功能)6.拟好新站的页面草图(例如首页，栏目页和内容页)规划新站的运营策略7.会做关键词的挖掘和定位，并能制定优化网站的方案。8.会用robots及nofollow。9.分析网站降权的原因，并能及时制定解决方案。10.网站内容的创意，以及怎么持久保持网页的价值，要做到不可代替的内容比较少。

三：要具备分析网站转化率的能力一个网站的转换率，大部分决定了一个网站的价值，假如这个网站是卖产品的，但是一点转化率都没有，或者说非常的低，那这个网站也就失去了它本身存在的价值，哪怕它的流量很大，也毫无用处了，因此就要分析决定网站转化率的因素到底是哪些，又怎样进行提升，就必须要有策划能力。

大概就如以上这么多，对于一名合格的SEO优化人员。肯定须具备以上的三点能力，可简单参考以上三点的内容讲解，希望能够帮助到一些人，望好好学习，天天向上。多多提高自己的技术能力，努力成为一名优秀的SEO人员!

四、seo行业的从业人员需要具备哪些素质

1、SEO从业者需要具备沟通能力吗？不少入行的SEO是因为这个行业交流少，但实际上并非如此！作为一名公司的中流砥柱，就要做好公司的基础，只有基础稳才能在上面建造高楼和大厦，才不会被一阵经济危机的风给挂到，而是会在风中取利，用来让自己的这艘船可以在经济的海浪中顺势而起，飞的更高更远。这就是SEO的厉害之处。想要很好的驾驭网站，就要有足够的本事，那就是SEO的沟通能力和方式，咱们在学校都比较喜欢“校花”那是因为长得漂亮，而在公司喜欢的就是“交际花”那是因为会沟通，所以说话是一门学问，而这个学问是要靠长期的学习才能获得，而SEO的沟通能力是直接影响到公司的运势，所以SEO就是公司名副其实的“交际花”。

2、SEO首先要做的就是要搞定自己的BOSS，因为只有把他们拿下来，你的方案才有可能被看到，你的努力才不会付之东流。这只是其中的一方面，还有就是要和其他部门的老大也要搞好关系，搞定技术部，那就证明你已经拿到了你想要的功能和模块，搞定编辑部，那说明你已经做出来50万的词汇量，对于一个公司的网站来说基础的词汇就在此了，搞定产品部，那就像是已经拿到了产品，可以细细的研究下，看看要怎么做才能发挥中最好的优化效果，设计的UI部，那就更不用说了，是必须要拿下的，只有各个部门配合好才能更好的帮助SEO优化，才能让SEO优化达到最佳境界，所以说这些都要靠什么，沟通。

3、以上部门，有一个搞不定都可能会影响你的工作和效果，也会间接影响你的SEO业绩，如果所有的部门都搞不定，那么你在大公司根本没有办法工作，甚至你的专业能力都会受到质疑;为什么所有人都不配合你呢?是不是并不是他们反对你的工作，而是你的工作需求本来就不正确?以上都是上游部门，下游还有销售部门，销售部门可能会找SEO部门要求主攻利于销售的关键词，但是这可能会影响到SEO部门流量方面的KPI。

4、同时，在沟通中也要注意技巧，如果所需要沟通的部门和SEO部门拥有共同的KPI，那么沟通会顺畅很多，如果所需要沟通的部门只是辅助你的工作，与他们自己的KPI并没有实际关系，那么就需要仔细研究沟通中的技巧和艺术了。比如，网络上有一个调侃和程序员沟通的段子。当你对一个程序员说:“你的程序有Bug。"程序员的第一反应会是“你的环境有问题吧”或“你会用吗”;如果你委婉地说:"这个程序和预期有点不一致，你看看是不是我使用方法有问题?”程序员会本能地想“是不是程序出Bug了"。这虽然是一个笑话，但是也体现出了跨部门沟通交流的技巧和艺术。

5、因此SEO大佬们，只要把自己的姿态放低，就没有搞不定事，加上要不断提高自己的自信和能力之外，也要有会说话的本领。毕竟现在的社会没有话聊解决不了的问题。SEO这个职位是个各部门的链接点，SEO不仅要最好自己的本质工作外还要和各部门打联合站，只有部门都联合起来，才是SEO大出风采之时。

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