很多朋友对于合同整理归档编号方法和档案盒目录表不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

一、被单位解除劳动合同档案怎么办

1、劳动者辞职后，个人档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。

2、第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。

3、第十九条转递档案应遵守下列规定：

4、（一）通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。

5、（二）对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”（见附件二）的项目登记，并密封包装。

6、（三）对转出的材料，不得扣留或分批转出。

7、（四）接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。

二、4s店购车合同档案保存几年

1、没有具体的法律规定。合同自履约完成开始算，保存应不少于2年，基本上是不短于合同纠纷诉讼时效；单位档案视情况确定年限，应该有长期、短期、永久保存期限。

2、有些重要档案是在单位成立后形成，需要保存至单位变更或解散后至少2年左右。希望以上回答能对你有所帮助，谢谢。

三、合同工需要往单位交档案吗

1、需要，本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2、订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

3、劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

四、劳动合同放在档案里吗

解除劳动合同证明书，是用于到新的用人单位办理劳动保险转移、转移户籍、甚至办失业证等等之用。用人单位可以将该证明放入档案，也可以直接交给你，办理相关手续，然后在放在档案里保存。如果你不想放入档案，可以不向新的用人单位提交解除劳动合同证明。附：《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

五、事业单位签合同必需要档案吗

一般情况下：先签就业协议，后提档（没有协议，转不了档案），再签聘用合同（用人部门和人事部门不看档案，仅凭毕业证、学位证，不可能签聘用合同，万一档案记载中有不符合聘用条件的情况呢），所以事业单位用人肯定是先提档案，后签聘用合同。说明一下：有时就业协议可以不签，用人单位出一个调档函就能调档了。另，特殊情况除外。

关于本次合同整理归档编号方法和档案盒目录表的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。

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