大家好，今天来为大家解答教师竞聘上岗演讲稿这个问题的一些问题点，包括学校教师竞聘上岗流程也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~

一、学校教师竞聘上岗流程

1、教师竞聘的一般流程是：首先学校提供具体的竞聘岗位，然后学校教师根据自己的实际情况参与竞聘，如果多人竞聘同一个岗位，那就要经过民主考核，择优聘用，然后颁发聘书，就可以上岗了。

2、如果第一轮落聘，还有剩余岗位，还可以参加第二轮竞聘。

二、为什么要竞聘教师这个岗位

学校录用老师都是通过竞聘的形式来完成。教师这个岗位也是通过竞聘得来的。因为教师就为了岗位的特殊性，他是教书育人的。条件和要求都是非常苛刻的。符合条件的才可以参加。学校录用哪方面的教师需要提前写出条件。符合条件的老师会报名参加竞聘。

三、教师岗位竞聘目的

促进优秀教师区域内流动。让教育薄弱地区的教育力量提升上来！

四、青年教师竞聘优势

我个人认为青年教师竞聘优势是：有系统的教育教学理论知识体系、懂得教育教学规律、懂得学生的身心认知规律，思维敏捷活跃、接收新知识快、容易和学生打成一片，热爱教育事业、关爱学生、容易成为学生的知心大姐姐、大哥哥，亲其师信其道，这些都是青年教师竞聘优势。

五、教师竞聘上岗没有聘上怎么办

1、公立学校基本上采用县管校聘的管理模式，大多数学校实行岗位末位淘汰制。对于本校没有竞聘上岗的持证老师，各乡镇教管部门根据不同学校进行调剂上岗。

2、对于多轮竞聘落聘老师，区县级教委组织其再教育培训加强职业技能综合素质教育。实在的无法胜任教育工作的人员，可进行转岗培训进入行政管理岗位！

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