教师竞聘上岗演讲稿(学校教师竞聘上岗流程)

发布时间:2023-11-22 21:25:48
发布者:网友

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一、学校教师竞聘上岗流程

1、教师竞聘的一般流程是:首先学校提供具体的竞聘岗位,然后学校教师根据自己的实际情况参与竞聘,如果多人竞聘同一个岗位,那就要经过民主考核,择优聘用,然后颁发聘书,就可以上岗了。

2、如果第一轮落聘,还有剩余岗位,还可以参加第二轮竞聘。

二、为什么要竞聘教师这个岗位

学校录用老师都是通过竞聘的形式来完成。教师这个岗位也是通过竞聘得来的。因为教师就为了岗位的特殊性,他是教书育人的。条件和要求都是非常苛刻的。符合条件的才可以参加。学校录用哪方面的教师需要提前写出条件。符合条件的老师会报名参加竞聘。

三、教师岗位竞聘目的

促进优秀教师区域内流动。让教育薄弱地区的教育力量提升上来!

四、青年教师竞聘优势

我个人认为青年教师竞聘优势是:有系统的教育教学理论知识体系、懂得教育教学规律、懂得学生的身心认知规律,思维敏捷活跃、接收新知识快、容易和学生打成一片,热爱教育事业、关爱学生、容易成为学生的知心大姐姐、大哥哥,亲其师信其道,这些都是青年教师竞聘优势。

五、教师竞聘上岗没有聘上怎么办

1、公立学校基本上采用县管校聘的管理模式,大多数学校实行岗位末位淘汰制。对于本校没有竞聘上岗的持证老师,各乡镇教管部门根据不同学校进行调剂上岗。

2、对于多轮竞聘落聘老师,区县级教委组织其再教育培训加强职业技能综合素质教育。实在的无法胜任教育工作的人员,可进行转岗培训进入行政管理岗位!

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