大家好，关于民生银行福利待遇怎么样啊很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于民生银行转正待遇好吗的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

一、民生银行就业前景及待遇怎么样

1、民生银行待遇要看职位，还是很有竞争力的；

2、中国民生银行定位于"三优一特"，即优质的大型国企、优质的大型民企、优质的上市公司以及特色的中小企业；

3、民生的工资待遇不高，如果不是编制内的柜员工资在1500左右，新进的毕业生能拿到3000，一般工资是4000-5000(不算奖金)；

4、民生银行是属于那种非常讲效益的银行，工作压力比较大，如果能力比较强的话是一个很好的选择。

5、总的来说，就是看能力体现价值的，要想收获大就得付出对应的劳动

二、民生银行工作真实收入

1、中国民生银行平均工资为8926元/月,其中30%的工资收入位于区间4000-6000元/月,17%的工资收入位于区间8000-10000元/月。据分析数据统计,中国民生银行年终奖平均29210元。

2、岗位分为技术和业务，晋升的话就要靠行龄了，科技部门可靠项目吧，如果能参与到重大项目中，并且表现比较出色，那就很有机会晋升，科技条线的工资相对较高，最多的员工到手五六十万是有的。

三、民生银行贵宾客户待遇

1手续费减免：持卡人持贵宾卡在民生银行营业网点、自助银行、网上银行、电话银行、手机银行等渠道办理业务时，根据卡等级不同，可以享受多项交易手续费减免或额度内减免。

四、民生银行消费贷的申请条件

民生银行“消费贷”是按照白名单推送的模式实现的，目前支持民生银行“存量代发工资”和“存量金融资产”两类客户：

1.存量代发工资客户需满足连续最近6个月（含）以上月均代发工资金额高于3000元（含）；

2.存量金融资产客户需满足最近3个月（含）以上日均金融资产高于1万（含）。民生银行对于符合以上两种标准的客户进行白名单筛选，对于符合申请条件的白名单客户会发送贷款营销短信，收到短信的客户才可登录民生银行手机或网银发起消费贷产品的申请。

五、民生银行转正待遇好吗

民生银行在国有银行中待遇名列前茅的，但基本工资非常低，一般部门经理助理的职位的基本工资只有8000多，但是福利待遇特别好。

2018年目前民生银行正式员工共分4个等级A,B,C，其中A等级为行长级别岗位或营销人员的岗位，B为管理岗位可以管理A级别的营销人员，C为一般正式员工岗位。相同等级的岗位基数为1.3-1.0-0.8。即同等级ABC一年的待遇综合比。

2018年民生银行正式工薪资级别共13级，每级别7个档位。一般12-13级别为刚转正员工。8-9级的员工相当于一些部门内的小组带头人。7级相当于部门经理助理。6级相当于副经理或支行副行长。5级别为部门总经理或支行行长。

若不考虑业绩，营销的情况，同级别的比较：

在民生银行内12-13级别薪资相差不大，大概一年就1-2万元的差距。12级5档年总收入约为10万元左右。9级开始基本上就是几何级别的上升，目前C9级5档的年总收入为20万元左右。C8级5档收入能达30万元。B7（即部门经理助理）级大约50万元。之上在6、5别的部门副经理都在百万年薪以上。所以说网上的高管年薪都是骗人的，大概只是工资+部分福利。按照这个比例网上高管的年总收入至少还能翻几番。

目前遗憾的是：民生银行基本工资特别低，如开头提到的，可能目前8级别的工资6000元一月只有是其他银行一般正式员工的标准，但如果真的这么想那你就错了。

晒一下：2018年度上海一位C12级5档员工（转正满一年非营销）的总待遇：

1、工资：1400（所有6金已扣）*12月=16800

4、福利卡（交通、联华、斯玛特之类的）600*12月=7200

5、季度奖金=10000*3+15000（第四季度就是年终奖）=45000

6、过节费：1500*3（元旦，中秋，五一）+2000*2（国庆、春节）=8500

7、高温费4个月+2个月翻倍（指当月工作日均气温超15天的对高温费进行翻倍）：1500*6=9000

8、培训费10000+书报费1000+旅游费2000+双薪2000=15000

光这些加起来就有115900元，还不包括2年一次报销的服装费，和一些小费用。值得一提的是，目前民生银行开始为正式员工加了一个“企业年金”的福利，相当于第七金，最低档的正式员工也有一年1w左右，很不错的。

所以千万不要被民生拿看似很低的工资吓跑，其实它很可能只是你年收入的十分之一

关于民生银行福利待遇怎么样啊的内容到此结束，希望对大家有所帮助。

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