大家好，如果您还对老师竞聘演讲稿不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享老师竞聘演讲稿的知识，包括教师岗位竞聘目的的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

一、教师竞聘上岗的优缺点

1、就是竞品上岗的优点是:竞争淘汰可以使教师们增加警惕性，从而加强个人能力的学习和提升。

2、中小学现代实行退出机制，目的是为了清退不合格教师，激励教师队伍，打破教师原先的终身制，连续几年学生考试排名靠后的教师自愿被淘汰出教师队伍被分流到其他地方工作。如果实行末尾淘汰，那么教师积极性会调动起来。

3、缺点是因为年老的教师有终身从事教育事业的愿望。，电视年龄偏大，而且学理念落后，无法年轻教师竞争，面临被淘汰的危险。

二、教师岗位竞聘目的

促进优秀教师区域内流动。让教育薄弱地区的教育力量提升上来！

三、教师岗位等级竞聘条件

1、各单位结合省市区相关文件与学校实际，自主制定教师职称岗位分级竞聘方案，要突出业绩贡献，突出绩效考核，注重师德素养，注重教育教学一线实践经历，引导教师立德树人、爱岗敬业、积极进取，不断提高教育教学能力。

2、教师职称岗位分级竞聘标准要求原则上与职称评聘方案的标准要求保持一致。

四、班长竞选演讲稿格式

1、我叫XX，我在快乐作文班，是一小的学生，我已经十岁了。曾经一个名人说过：“不想当将军的士兵不是一个好士兵”，所以我感到不想当班长的学生就不是一个好学生。

2、我的优势是打乒乓球，曾经获得全市乒乓球赛团体第二名、个人单打第七的成绩。还有是我喜欢滑滑板。

3、第一，学习方面，要组织大家认真学习，争取好的成绩。

4、第二，纪律方面，要听老师的话，不要和同学们乱打乱闹，下课的时候要和同学们做有意义的活动。

5、第三，活动方面，每周进行一个长跑比赛，那样可以锻炼身体，或者每周举行一次跳绳比赛，谁要是赢了，就奖励500分积分卡。

6、第四，劳动方面，分五个小组，每个小组每周打扫一次班级，哪个组打扫得好，就给小组一面红旗，小组每人奖励500分积分卡，要是不好好打扫的话，就每人扣200分积分卡，这样才能让同学们爱上劳动。

7、以上几点方面，你们同意吗?希望能投我一票，谢谢大家。

五、教师竞聘上岗的目的

1、竞聘上岗是人事制度改革的重大举措。学校在每学年结束时，都会进行下一学年的教师竞聘上岗工作。其目的是进一步完善教职工聘任制度以及与此相适应的绩效工资激励机制，推行全员聘任制，优化教师结构，提高工作效率。

2、学校的竞聘程序一般有：公布岗位设置名额表；教职工填写《竟聘岗位申请书》；学校岗位竞聘领导小组确定初聘人选，并公布聘任结果；签订教师岗位聘任合同书。

3、学校一般实行教师上岗逐级聘任的办法，召开教师竞聘领导小组会议，根据个人申请，并结合个人工作能力、实际教育教学水平、按师德表现、考勤、工作量、教学成绩及教育科研及个人工作能力，聘任任课教师。

4、学校设岗一般分年级、分科目，按照先高年级、后中年级、再低年级的先后次序进行。学校先聘任各年级部主任，然后由年级主任聘班主任，再由班主任聘学科教师。

5、竞聘一般分二到三轮，第一轮落聘的教师可根据空缺的岗位第二或第三次竞聘。竞聘工作结束后，如果还有教师落聘，可参与其他学校的竞聘，或由教育主管部门调整到其他缺编学校交流任教。

6、从现实情况来看，学校竞聘上岗目前基本流于形式上，因为学校的各项工作本就是由这些教师来完成，且教师一般也只能从事本学科的教学工作，只会有在不同年级教学工作的区分，所以教师的每学年的工作相对是固定的，只要没有特殊情况，教师是很少落聘的。

7、当然，如果有极少数教师出现落聘情况，学校也应本着关心教师的角度，调整到本校其它岗位工作，而不能随意将教师推向其它学校。因为，学校对落聘教师的关心更能激发教师的工作积极性，反之，将使教师们寒心。

如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。

——————————————小炎智能写作工具可以帮您快速高效的创作原创优质内容，提高网站收录量和各大自媒体原创并获得推荐量，点击右上角即可注册使用