本篇文章给大家谈谈职称竞聘演讲稿，以及职称竞聘和聘用有何区别对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。

一、职称竞聘和聘用有何区别

1、职称竞聘是指在一个单位里，由于符合职称晋升的人员比较多，而按照岗位比例，指标又满足不了所有人都晋升的需要，所以，所有符合晋升职称条件的人就为了能获得指标而竞争。

2、而职称聘用指职称评审通过后，被聘用到相关岗位，正式享受对应的职称待遇。

3、以此看来，职称竞聘是前提，而职称聘用是结果。

二、应聘登记表职称怎么填

填写由政府部门评审通过的技术职称。

三、评职称满5年年限算法

我认为，评职称年限计算法应以上级批准该职称获得后，被用人单位聘任该职称当月起计算。比如，你已获的该职称，用人单位与2018年12月聘任，那么5年年限就应是2023年12月满期。

四、中级职称调至高级职称竞聘条件

1、中级职称，一般是指：（1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。（2）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。（4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。

2、中级职称需要交2篇论文，可不发表，内容与你所评职称专业相同。

3、规定：取得计算机专业大专以上毕业证书或现在科研、高校从事计算机专业教学、科研工作的专业技术人员可免于参加计算机应用能力考核。

五、济南职称怎么考

一般有三种取得方式，即：职称评审，职称认定，专业技术类职业资格考试。

1.职称评审。职称评审是按照国家和我省职称评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议。职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。

职称评审委员会负责评议和认定专业技术人才学术技术水平和专业能力。例如：工程技术、中小学教师、卫生技术（高级）、记者编辑等等。

（职称评审每年度组织1次，具体可关注山东省、我市以及各职称评委会每年度发布的职称申报评审的公告或通知）

根据我市规定，不再组织各系列初级职称评审，符合学历学位、工作年限等要求的专业技术人员即可考核认定初级职称。根据国家和我省规定，全日制硕士、博士研究生符合工作年限要求的，即可考核认定中级职称。国家和我省实行“以考代评”的以及教育系列职称除外。

根据国家人社部门及行业主管部门颁布的职业资格制度参加考试，考试通过后获得相应职业资格证书。专业技术人员取得专业技术类职业资格，符合相应职称评价标准条件的，可视同其具备相应系列和层级的职称，并可作为依据申报高一级职称、参加岗位竞聘等，无需另发、换发或补发职称证书。

例如，会计（初、中级）、经济（初、中级）以及注册建筑师、监理工程师、造价工程师等等。

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