大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下聘用合同解除有补偿金吗的问题，以及和普通个人聘用合同的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

一、聘用合同只盖项目部公章有效吗

劳动和同的生效要件之一就是双方当事人必须签字、盖章，没有用人单位的公章劳动合同是无效的。

二、退休人员聘用是劳动合同还是劳务合同

1、退休人员聘用是劳动合同还是劳务合同？

2、这个问题退休人员聘用不能签订劳动合同，因为退休了从法律上讲就是与企业劳动关系已经终止了，所以不能签订劳动合同了。如果用人单位想聘用，可以签订返聘合同，但不能在缴纳社保了，可以约定缴纳意外伤害险。

三、签订聘用合同后还要签劳动合同吗

签订聘用合同后无需再签劳动合同，因为聘用合同本身就是劳动合同的一种。

四、事业单位签订聘用合同是一定要有编制的么

1、事业单位公开招聘，通过考试，签聘用合同，是有事业编制的。

2、事业单位有编制的职工，现行途径只有一个，那就是参加由国家和各省举办的事业单位考试，考试合格并被事业单位录用的，具有事业编制。

3、你要是对自己的编制不确定，你咨询一下当地机构编制部门。

4、事业编都是签合同的，但是这是聘用合同，其决定的不是劳动关系，而是人事关系，所以它不受《劳动合同法》的约束，而合同工签的是劳动合同，与单位确定的是劳动关系，受《劳动合同法》的约束。

五、为什么在事业单位有的签劳动合同,有的签聘用合同

1、上述2种是对于编外工作人员而已的，2种都属于劳动合同，但是你所说的第一个劳动合同是劳动者和单位直接签订的合同，第二种聘用合同是劳动者是派遣公司签订的。

2、也可能说法是相反，但意思是一样的。

关于聘用合同解除有补偿金吗和普通个人聘用合同的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。

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