Part1:

过去IT行业增速大，公司业务规模不断扩大，不断有新项目，那就需要有人去管理。大厂岗位满了，还有无数的小厂和创业公司可以去。现在整个行业增速都放缓了，规模不缩减就不错了。上面的人都不动，下面一年一年新人入行，这时候还谈啥职业规划，先卷起来再说吧把专业技能搞过硬，这是程序员的核心竞争力

Part2:

25-30阶段学习为主，积累经验，前两年不要太在意工资，后面验证自己技术能力，可以通过工资来衡量，尽量跳到大公司，当然也可以一开始就优先到大公司，后面要尽量争取到自己能力匹配的薪资　30-35这个阶段主要是实践，用之前积累的技术，找到更好的工作机会，发展前景好的行业，然后还有一点这时候也可以发展一下副业，其实也算是实践自己所学的，用自己积累技术去自己做一些产品出来，完成开发到赚钱的闭环　35+这时候一般来说会找到自己的终生事业，擅长的领域，已经可以做到不需要依靠公司自己赚钱了，或者就是已经在公司处于中高层　不过综合来看，我个人始终觉得，能够修炼技术，自己用来转化也价值不依赖公司平台，这样才真的发挥到极致。

Part3:

没有一个标准的答案。不同的程序员有不同的目标、兴趣、能力和机会，所以他们的职业规划会有所不同。一般可以从以下几个方面考虑：技术能力：程序员的核心竞争力是技术能力，所以要不断地学习新的技术、框架、语言和工具，保持自己的技术水平与时俱进。同时，也要注重自己的技术深度，掌握一些基础的原理、算法和数据结构，提高自己的编程能力和效率。业务理解：程序员不仅要会写代码，还要了解自己所服务的业务领域，知道自己的代码是为了解决什么问题，为谁提供什么价值。这样，才能更好地与其他人合作，更有效地设计和实现解决方案，更快地适应和响应业务变化。沟通协作：程序员不是孤岛，而是一个团队的一员。要想在职场上取得成功，就要学会与其他人沟通和协作，包括同事、领导、客户、用户等。沟通协作可以帮助程序员扩大自己的视野和影响力，获取更多的信息和反馈，建立更好的关系和信任。职业发展：程序员要有自己的职业发展规划，明确自己想要达到什么样的水平，需要做什么样的准备，有什么样的机会和挑战。根据自己的兴趣和能力，可以选择不同的职业路径，比如专家型、管理型、创业型等。同时，也要关注自己的职业满意度和幸福感，找到自己喜欢并擅长的工作。

Part4:

只有给程序员更多的时间和精力，他们才能创造出更好的产品。国内的氛围正在往这个方向转，虽然有点慢，但还是值得期待的。技术实力才是决定你能不能干一辈子的关键。

Part5:

没啥规划不规划的。因为如果你规划未来要做架构师，或者技术总监，有非常大的概率是实现不了的。

Part6:

这还规划啥啊去，趁早转行。现在感觉就培训程序员的赚钱，培训完就失业

Part7:

不要去小厂，不要去小厂，不要去小厂。一定要好好学习，高考考到本科。去大厂，学算法，前几年苟着。然后走管理，小组长之类。这样就是几年下来就几套房了，已经算是人生赢家了。然后读个MBA之类，走中层，搞副业创业之类。

Part8:

30 岁之前，好好提升能力。

Part9:

存量时代，要把核心竞争力提升，成为领域的前20%

Part10:

前大厂程序员，前大厂业务管理者前来回答一波：　1.在工作的前五年成长为高级工程师　程序员-工程师-高级工程师，这三者是有明显区别的。　高级工程师是程序员职场的起点，比如后端程序员要懂高可用/高并发等硬核知识，同时在实战中经受过检验才能称得上高级。　2.在技术管理、技术专家、业务管理这三条道路上选一条　中国的人才显然是过剩的，尤其程序员，35岁失业不是一句玩笑，而是残酷的现实。　但如果能成为技术管理者或技术专家，又或者业务管理者，那么被淘汰的时间点就大为延后了。　这三者都可以干到45岁，更别提薪资有非常大的上升空间。　具体走哪条路一看天赋、二看兴趣、三看机缘。　3.提升综合能力、不断扩展人脉　这其实是程序员们极容易忽略的一点，而综合能力和人脉在关键时刻助力极大。　比如如何跟产品沟通、如何给老板汇报、甚至如何做好一份PPT。　也许你不屑于这些能力，但缺了他们还真能影响你的发展。

Part11:

大致分为 4 个方向：1、纯技术路线：开发工程师 ---> 架构师/技术专家 ---> 首席/资深专家 ---> 研究员 ---> 合伙人2、管理路线：技术管理 ---> 团队经理 ---> 高级经理 ---> 职业经理人3、前期码农后期转行：转岗或转行 ---> 新事业方向4、副业：轻型创业、自媒体、直播、写文章、微商、开网店、PPT 制作等。　技术路线、管理路线，主要靠天赋和能力，再结合实际情况，这两条路基本能淘汰绝大多数人。　转行是被迫选择。。　所以最好的情况是开启副业：哪天你主业真的干不动了，靠着副业也能缓一缓。万一，你的副业做的比主业还好呢，直接开启职业第二春(｡￫v￩｡)

Part12:

做到一米宽，十米深。如果做技术就考虑两个方向，大厂，还是小厂。　大厂就要技术做深，成为某个小领域杠把子的技术牛人，但是1%的人才有机会，其他的人在你的小组做最难的模块。　小厂就要倾向全栈了，对业务必须要精通，而且市场和行业你也能搞定基本的操作，因为要向技术带头人方向发展。　大厂有点不一样，如果要考虑晋升，就要多学一点汇报，发展下人脉了，多在公司做输出。如果不愿意的，只能说去做难的活吧，这样不容易被替换，然后自己抽出来时间再去发展喜欢的副业。　总之，不管大小厂，多做自己擅长、不容易替代的工作。把自己身体、情绪照料好比啥都重要。　我也处在迷茫期，想和你一起继续探讨这个话题。

Part13:

1. 前三年好好埋头苦干，别人让你做啥你干啥，努力适应职场2.3-5 年，写代码的同时，考虑各方面的情况，提升程序架构能力3. 5 年之后，开始寻找自己的特长，是做架构还是走管理4. 架构师就开始由深入广，看得多，懂得多；做管理就沟通交流，做 PPT，向上汇报

Part14:

8小时内求生存，8小时外求发展。我也是名程序员，有时候难免会加班，大家相互卷，有时候纯属干耗着熬时间。完全可以利用这个时间自己主动学习，扩展些其他方面的内容。

Part15:

最核心的还是要找对行业，跟对领导，有机会了才谈得上规划，根据现有的机会来具体规划。

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