Part1:

在职场中，60分和80分效果是一样的，但是100分就难度提升了很多，可是能够达到100分的时间，能做好几件80分的事情了，相比较效率就太低了。职场中大部分情况都要求你干事的效率而不是你干事儿的完美程度

Part2:

因为他在追求“完美”。这是一种执念。于是心生畏惧、夸大门槛、自我贬低、畏首畏尾什么都不敢做。觉得自己不专业、不完美，是误人子弟。只有专业了、完美了，才能做好这份工作。这就好比一个医学生毕业了，不去医院给人看病，说等自己成为世界名医了、解决所有疑难杂症了、无所不知了，再去治病救人。现在还不专业，不适合给人治病。要明白两件事——1. “完美”是不存在的。追求完美是一种错觉。2. “专业”是一个过程，而不是一个结果。

Part3:

追求完美的人比较注重细节，缺乏全局视野，往往沉迷于细枝末节，而忽略了重大事项完美主义者对自己和别人的要求都很高，过于苛刻挑剔，在工作中容易引起冲突，影响团队合作所以，完美主义者要让自己放下一些不必要的追求，注重全局和效率，更有利于职业发展。

Part4:

你的职场环境需要你做到完美么？如果需要，你做好了可以升职的呀如果不需要，不要自我感动

Part5:

职场升职，大部分情况下，不是看能力，看站队。站对了，不完美也能升，站错了，在完美也没份

Part6:

追求完美的人非常容易抠细节，缺少大局观，只能干具体的细活，当领导是需要抓大放小的

Part7:

1.工作不是精美的艺术品，你独自细心的雕琢可以达到完美无瑕。2.工作追求完美，意味着需要消耗巨大的人力协作，物力资源去雕琢剩下那10%，但是并没有多大收益的事情。性价比相当的不高。搞大投入小收益，你说这样的人咋升职。

Part8:

没有什么事情是非常完美的。一件事做到80%需要耗费20%的精力，但要做到100%，可能就要耗费70%的精力，70%的精力完全可以把两三件事都做的差不多了。没有必要把所有精力都浪费在一件事情上！

Part9:

追求完美意味着进度会被拖，工作讲究先完成再完美

Part10:

职场有时候需要的是高效。追求完美有时候会很低效。

Part11:

因为不管什么事情都好，都不可能百分百完美。真是因为不完美，才会有进步的空间，做大做强。

Part12:

因为追求完美的人，他也希望其他人也和他一样，喜欢将自己的观点和做事风格强加于人，很让人讨厌。做事完美的人，一般都精挑细琢的，效率比较低，投入产出比不高，在公司里，最重要的是赚钱。

Part13:

做事完美的人，一般都精挑细琢的，效率比较低，投入产出比不高，在公司里，最重要的是赚钱。

Part14:

我一同事，就是一个事事追求完美的人，很幸运，她遇到了一个欣赏她办事细致的领导，提她去当办公室主任了。所以，我觉得任何事做到了极致，大概率会被上面的人看见的。你以为这就结束了吗？并不是，最后她请辞了，因为追求完美的她每天都做到哭。太痛苦了！所以，完美度到80～90，我觉得刚刚好。

Part15:

因为职场本身就不完美，要想混职场，必定要有妥协。

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