Part1:

我的前老板，35岁，在美团，L9，大概相当于阿里P8+。33岁时候通过两年的努力，艰难落地重点项目，晋升L9成功。35岁时候手下带60号人，能扛事儿，向上领导满意，向下兄弟满意，严于律己，早出晚归，精力充沛，办事靠谱，能写代码，能张罗跟进大项目，能总结复盘，有方法论。你说这样的人，有35岁危机吗？没有。所以核心实质是到了35岁，没有达到35岁应有的技术或管理高度。很残酷，这个互联网圈子里，期待你达到的高度就是跟年龄有关。

Part2:

所以核心实质是到了35岁，没有达到35岁应有的技术或管理高度。很残酷，这个互联网圈子里，期待你达到的高度就是跟年龄有关。

Part3:

从两个方面分析吧。　外因方面：　1 大环境下行是不争的事实；2 入局者越来越多，僧多粥少；3 行业趋于理性，资本趋于理性，不像以前那样盲目扩张，不像以前那样盲目投资；4 行业增量基本没有，出现大的变革新型机会少，AI可能是个机会；5 企业也不好过，大家都在提降本增效。　内因方面：　1 技术水平不上不下，跟年轻人比优势不明显；2 没有认清行业趋于理性的现实，还想要以前的高工资；3 职场老油条，就怕倚老卖老，尤其是以年轻人为主的互联网公司，老板还有年轻上司更会警惕；4 除了自身焦虑外，上有老下有小，很多琐事会分散注意力和精力；5 闭门造车，没及时了解最新技术前言。　过了35岁，奋斗在一线的码农还是大有人在，管理岗位的坑就那么多，不可能每个人都转型管理。　35岁失业，很难找工作，我觉得更大的原因还是在于自己～

Part4:

刚刚35，还没失业。我们组还有两个超35岁的同事也没失业。如果不适合程序员这个岗位，或者不学习，天天躺平，那么25也有可能失业。35岁对程序员确实是个坎，很多人到了35岁以后，就面临转型，这和是否遇到技术瓶颈，个人选择，公司要求等许多因素有关。

Part5:

技术岗位失业就是一个伪命题，不能单纯的理解只是没有去公司上班就是失业，从本质上来讲你到了三十五岁可能跨过这道坎，面对的是另外一个维度的境界，主要还是看自己什么样的心态去面对和理解。

Part6:

需要看是一个经验用十年，还是十年不断积累经验。前者需要担心，后者不需要。

Part7:

我怎么看这个问题不重要，我只是看到了一些公司裁员先从大龄裁，也看到了在招聘时存在的年龄歧视。

Part8:

失业的程序员不了解业务，商业的本质最终是交换，还是需要了解业务的。

Part9:

压根就不会失业，只不过可能达不到之前的薪水而已

Part10:

调整好心态，积极面对，担心、焦虑也没用，该来的早晚要来，与其整天焦虑，不如多学点技能，好应对这些变化

Part11:

重复的业务代码太多。35 岁没有优势，还不如 1 年的新人产出。

Part12:

公司或者说市场，对于35岁程序员的要求，应该是具备中高层管理的能力，或者技术专家的实力，如果技术领域深耕的不够，管理经验也不足，还是一如既往的需求开发，那么确实很难出头

Part13:

程序员年龄超过35岁的人面临就业难题，他们可能面临被认为不够年轻、不懂新技术或者缺乏与年轻人竞争的优势等问题。　但你们看看你们的CTO，部门经理，总监，哪个没超过35岁呢？　So，本质上这个问一问，不是年龄问题，是能力问题。别紧张，我不是说你的能力不够，而是我们没意识到，在青壮年时，我们是出卖的体力劳动，还是智力劳动。这两者都有他的优势，但35岁以后，体力劳动就明显不具备竞争力了，因此就面临被优化，组织调整的问题。　回到这个主题上来，我们要解决的是「让自己尽可能早点进入到智力劳动」，体力劳动让我们积累执行经验，智力劳动是让我们保持深度思考和宏观市场的洞察。　下面这几条是我的真实感受和建议：1，持续学习和自我提升。2，不要只看当前的收益，看长期，同时找到自己的专长和独特的价值。3，早点确认自己决定深耕的行业，建立个人在其中的专业品牌和声誉，建立人脉和社交关系。4，构建自己的被动收入来源。5，保持积极心态和坚持性，远离噪音。

Part14:

超过35的程序猿一枚……　还没失业，但确实是机遇，能力，魄力都没能跟上，在社会大环境外加公司小环境下没能很积极的应对，害怕脱离舒适区，慢慢就类似摆烂，类似躺平佛系了……　除非本就竞争很激烈的环境，类似华为辞退35，类似创业型公司才招的35程序员，给予了很高的薪水但能力确实不匹配，降薪少了没意思，多了不接受那被辞退被优化也属于正常咯，　就像原本立了规矩要末位淘汰，没能及时跟上部队，人家35已经管理大集群项目，奔着总监去了，你还是默默无名小小程序员！没啥同情失业就失业。　35不担心，还是能打的，虽然比不上小年轻的身体素质，但是真比能不能抗，35还是正当年，加上现在00后好多更佛系，，所以35不是坎……　40+到超过45，如果依然没方向还是工具人一样的默无闻，小小程序员～也没什么其他特长，公司新进的应届生跟亲儿子差不多大，这个时候真是危险！！　跟同事交流，失业怎么办，回家种地！对，回家种地。　路总是一步步走的，普通人能做的都能做，程序员也不是特殊多少，只是一个普通行业，一个养家挣钱手段而已……

Part15:

首先，技术更新换代是一个常见的原因。技术行业发展迅速，新技术和框架不断涌现，这要求程序员不断学习和升级自己的技能。年龄大一些的程序员可能因为没有及时跟进新技术而失去竞争力。因此，持续学习和更新技能非常重要，可以多参与开源项目等方式保持自己的竞争力。　其次，年龄可能与缺乏管理经验有关。随着在职年限的增加，一些程序员可能希望扩展自己的职业发展，并转向管理岗位。然而，如果不具备相应的管理经验和技能，可能会面临竞争中的劣势。因此，需要积极主动地寻求管理经验和培养自己的领导能力，这可以通过参与项目管理、带领团队或接受相关培训来实现。　另外，建立和扩大人际关系和社交圈也很重要。参加行业活动、技术大会等，积极与其他专业或领域人士互动交流，增加曝光度，获取更多机会。　应对这个挑战，程序员可采取以下措施：1. 持续学习和更新技能，跟上技术的发展和市场需要。2. 开展自我管理和职业规划，提升自己的领导和管理能力。3. 扩大人际关系和建立广泛的职业网络，找到求职机会和职业发展的支持。4. 探索其他职业发展的可能性，如自主创业、转行等。　重要的是要相信自己的能力和价值，不断寻找适合自己的发展机会，并不断提升自己的竞争

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