Part1:

整体环境确实不像前几年那样容易找到，一方面是企业的岗位需求下降，一方面也是很多人在找时都对标之前的薪酬，现在的行情要适当调整预期，最重要的是自己要努力学习，提前自己核心竞争力。

Part2:

看要找什么工作，前期新兴外加大环境好，给予了太高的期望，薪酬溢价高，发展到一定程度，溢价变低而已。。眼中只有白富美，倒追你的那几个女的(某些人眼中的仙女)，你视若罔闻，到处讲，找个女朋友好难！　现在行情确实不好，加剧了溢价降低带来的影响。　就像大的企业逐渐走向正规，业务稳定下来后就不需要养很多技术大牛……小企业经过试水倒下一大批…整个需求端同步萎缩，还不愿接受溢价降低的事实。　一边应届抱怨找个（10k的）工作好难，一边拿着8k的预算抱怨招个人好难………　都是应届毕业生，做建筑的五千随便挑，做程序员8千招不到。

Part3:

如果技术能力不强，对薪酬待遇期望过高，加上现在大环境整体都不好，那么是难找的。可以适当降低预期，平时多看技术类的文章或书籍，提升自己的技术能力，然后多投简历，总结经验。

Part4:

我也听说过了，现在程序员处境不是那么友好。　首先，互联网行业的红利时代已经过去了，之前大量扩招的程序员，面临就业压力。其次，AIGC高速发展，势必会逐渐取代很大一部分的程序员工作。程序员的门槛将变得更低，竞争更大。　曾经作为一名程序员，我的建议：尽快调整心态，抓紧学习和掌握最新的AIGC技术，提升自己的研发能力；同时，考虑转型的可能性，把视野放开放远一些，做好随时开拓新岗位（全栈工程师、产品经理到研发、营销运营一体化，独立开发者，等等），随时迎着新机遇。　关键一点是：保持好奇心、上进心，拥抱新事物。

Part5:

我可以负责任的告诉你，今年很难，很多同事跳槽都没涨薪，而且还找了至少半个多月。而且这种大环境下，程序员有点卷，技术差不多的老程序员要的薪资都不高了，所以对新人来说更加不友好。如果有机会，还是早点跳出敲代码的程序员吧…

Part6:

我感觉你在说我 身为7年经验程序员 已经失业十个月了 社保已断交 程序员行业就是坑 谁爱跳谁跳 有能力有资源都在往外爬 坑里已经血流成河

Part7:

不是程序员难找工作，是各行各业加应届毕业生很多人都难找工作。

Part8:

年中的时候投了几百个简历，要么是已读不回，要么是未读，很多岗位排队面试。如果你刚好在找工作，希望心态不要蹦，调整心态重新出发。

Part9:

要么你投的简历石沉大海，连读也没被读，要么就是被人事拉去凑人头。裁员失业太多了，而且还有大学生新入行，比你年轻，价格还便宜。

Part10:

大龄，学历差点，技术差点的不好找。要求不高的，还是能够找到的。

Part11:

程序员的大环境貌似有点难，就拿我身边的一个小粉丝来说吧。滴滴已经面到 HR 了，过了四轮，倒在 HR 这边，为啥？因为横向对比之后，有比他更适合的人选。我的理解就是比他更优秀的人，要求比他还低，所以他被刷了。现在竞争激烈，毕业的又很多，横向对比太过于恐怖，所以还没怎么办呢。持续精进自己的能力，还得保持高情商的沟通，才能在技术面，HR 面上过五关斩六将

Part12:

程序员工作并不难找，手里拿着几个offer狠狠赚一笔的也大有人在。难找的是什么？钱多事少离家近的工作难找。甚至可以说没有。

Part13:

是真的很难了，各行各业都很难了，一个萝卜一个坑，只有有人走了才有多出来的岗位

Part14:

就这么说吧，去年嚷嚷着今年离职的同事们，现在还稳稳的坐在我附近，这就是环境。

Part15:

因为没有太多的新需求。以前的需求已经只剩下维护了，不需要那么多人，所以现在除非技术很厉害，要不然，会越来越难。

——————————————小炎智能写作工具可以帮您快速高效的创作原创优质内容，提高网站收录量和各大自媒体原创并获得推荐量，点击右上角即可注册使用