热门精选答案1:

HR会不会我不知道，到我作为面试官我会，对一个品牌的了解和深入执行是需要时间沉淀的

热门精选答案2:

会的，毕竟招人也需要成本，不可能隔三差两又招人。所以，工作最好干满一年以上，不要太频繁。

热门精选答案3:

说白了HR嫌弃的怕你也刚上岗没多久也离职，那就拿起石头砸自己的脚了。他们还要再招人，也影响招人的业，搞不好还要被骂，所以多少有点嫌弃。

热门精选答案4:

不会，hr也是看工作能力，不管是公司还是hr，更多的是看能力而不是看经历，跳槽更多的是个人原因，一般都会理解

热门精选答案5:

越牛的公司越不在乎，特别牛的公司（或者自己觉得自己特别牛的）就完全不在乎了。

热门精选答案6:

当然会嫌弃。这就好像一个男生频繁换女朋友，你作为潜在的下一任女朋友会不会介意？

热门精选答案7:

前HR现身作答并不是说嫌弃，只是在录用时会更加谨慎，因为如果招进去没过多久又离职，也是增加了招聘成本！但是能否录用，还是简历过硬和面试表现过关，这是重中之重！

热门精选答案8:

但是能否录用，还是简历过硬和面试表现过关，这是重中之重！

热门精选答案9:

不会介意你跳槽，但是要看你是为了什么原因跳槽，如果你是为了那短暂几百块钱跳槽的话，可能公司对选择你就有一个顾虑

热门精选答案10:

HR都是打工人，嫌不嫌弃我不知道，只要能力过硬能带来价值，才是硬本事。

热门精选答案11:

如果个人能力出众，这都不是事儿，工作也是双向选择，HR会综合考虑。

热门精选答案12:

跳槽太频繁的会反应几个问题：1.没有明确的职业规划2.一切向钱看3.抗压能力弱，一不如意就离职4.新人进公司会有适应成本甚至是培训成本。总之，最重要的还是个人能力。能力强不在乎你跳槽几次。

热门精选答案13:

空窗期不超过2年，在简历上还能说得过去。频繁跳槽本来就是职场大忌，优化简历也要做好时间段的合理化。

热门精选答案14:

大概率会在意，除非岗位紧急招聘，或者你能力压得住，不然你很难通过面试筛选。稳定性一是代表能力，即你在一家公司要干个两三年你才能理解业务，沉淀自己的能力。二是代表忠诚度，毕竟招人需要成本，不希望你刚过来不久，团队刚适应，你就撤了。

热门精选答案15:

二是代表忠诚度，毕竟招人需要成本，不希望你刚过来不久，团队刚适应，你就撤了。

热门精选答案16:

会有影响，但不至于嫌弃，尤其是要看你跳槽后的工作岗位和大概薪资，看从而判断你是因为能力强还是性格问题。

热门精选答案17:

频繁跳槽肯定不会留下好印象，公司也需要稳定一些的人。投简历就可能被刷掉，一般不会留到面试。

热门精选答案18:

投简历就可能被刷掉，一般不会留到面试。

热门精选答案19:

就看你的频繁跳槽是否有合理的解释了

热门精选答案20:

还是看面试者的能力吧，能力强的到哪都吃香，所以还是努力提升自己最重要

热门精选答案21:

当然，HR 也有招人 kpi，面试者老跳槽说明这个人不稳定，他也担心隔三差五就要招人，毕竟招人也很难

热门精选答案22:

会在意，而且跳槽频繁本身是劣势，说明能力或者心力都不稳定。

热门精选答案23:

hr挑选的是人才，但是人才同样挑选企业。如果你觉得这个人不错，但是你的公司前景不行，人才也会流失。现在的实际情况是，好企业人才不断，差企业招不到人才。

热门精选答案24:

年轻人我觉2到3年跳次槽很正常，进入一家公司呆太久反而会觉得你这个人好满足现状，不求进步。3年左右时间该学的也学了，更应该出去学习些新的知识。反而如果你一年之类多次跳槽，这说明就是你的问题了，HR肯定也会作为招人的一个参考标准。

热门精选答案25:

HR真正嫌弃的是没有能力还频繁跳槽的人，有能力是有跳槽的资本，走哪里都得用实力说话!

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