Part1:

6、公司提出协商一致解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。7、劳动合同期满，公司不同意续订的，需要支付经济补偿金。8、公司口头解除劳动合同违法。9、试用期内，公司不能随意解除劳动合同，必须要证明不符合录用条件。10、加班费，工作日是1.5倍，休息日是2倍，法定节假日是3倍。11、只有休息日加班，公司可以用调休替代加班费。12、迟到罚款违法。13、末尾淘汰直接解除劳动合同违法。

Part2:

试用期不缴社保违法。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。劳动关系一旦建立，就必须为员工办理社会保险。　劳动合同中规定“三年内不得结婚，不得生子”，否则将予以解雇，违法！《就业促进法》第二十七条第三款规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定，亦属无效。　关于年休假：累计工作满1年不满10年-5天；10年到 20年-10天；20年-15天；

Part3:

劳动合同法规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。

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