Part1:

因为不合适的点实在是太五花八门了，一方面为日后好相见留一丝机会，另一方面怕说出真实的原因后伤害候选人，也怕说出真实原因后伤害公司脸面

Part2:

2，这一轮面试官直接否决了之所以没直接告诉结果，是担心求职者会出现情绪波动较大的情况，进而发生过激行为～面试过程本身就是高度紧张的，如果再出现情绪波动，容易产生过激行为综上两点，没有一家公司会在常规面试直接告诉你结果。除非到了hr面，聊薪阶段

Part3:

公司招人，并不是只招你一个，都是通过比对筛选人才说难听点，你可以认为是把你当备胎

Part4:

有时是无法立即做出决定，有时是不想立刻告知拒绝

Part5:

1、把你当个备胎，然后物色下有没有更合适的2、给人公司高逼格的感觉，不是缺你不可，省得一口答应你了，你还觉得屈才了

Part6:

这个就是招聘公司人事不太负责任，没有责任心

Part7:

因为面试的候选者有很多，会再统一拉齐对比，看看谁更合适些

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