Part1:

因为职位高的人加完班第二天可以迟来或者不用来，而底层打工人无论加班到几点，第二天依然按点上班

Part2:

职位能晋升到一定高度首先说明他们经历过为了晋升努力工作加班的这个阶段像升级打游戏一样当得到不断提拔后人会更有自信和成就感加上老板的重视，团队的顶梁柱，这些是除了工资以外的精神层面的被认可人在被大家拥护和需要的时候，就不会觉得加班是很痛苦的事情当然还有其他因素比如家庭的负担，房贷，固定开支等。或者这个人对这个工作有追求，热爱，想达到一定高度。还有就是完美主义，是自身希望把事情尽善尽美。亦或是老板给了股份，相当于半个自己创业了，所以更有干劲。

Part3:

职位同时也代表着责任，有责任才有压力压力加班就来了

Part4:

有时候并不是钱给够，就是人到中年除了跑跑步看看书，没事做也很无聊，所以加班做点事情也是一种娱乐，消磨下时间

Part5:

职位越高的人也排斥加班。谁不想歇歇呢。领导加班这个事儿，只是有时候白天太忙了，杂事儿太多了，下班后才有些时间思考思考整体情况，盘一盘自己管理的团队情况。职位越高，责任越大，压力一点也不小。

Part6:

只有上班才能满足在权力下产生的被捧、被舔、被跪，满足人上人、高高在上的感觉。回到家里面被另一半呼来喝去、地位排在狗后面、没尊严的生活。两相一对比、肯定去加班了。

Part7:

领导有股份，干起活来带劲，多劳多得。他们工作时间也相对自由，领导今天加班到10点，可能明天就下午才来，但是你不行

Part8:

有些领导会把加班视为一种工作态度的体现，他们认为加班的员工可能更有敬业精神。

Part9:

别问为什么，问就是钱到位啦！你试试给你钱到位，谁还不是加班控啦！

Part10:

一个是热情所在，一个是混日子，你想想为什么人家是领导，想通后去做，你也会的

Part11:

理性的说，这些喜欢加班的为啥能当上领导，精力旺盛，对这份工作不排斥，甚至很喜欢，这种人容易往高处走，而且深得他的领导器重。因为在大领导眼里他传递的是正能量，能有利于大领导的工作开展。所以要喜爱你的工作，这工作干得自己都爽，而且不要在表面或者同事面前贬低工作，抱怨领导，那是传递负能量。

Part12:

领导的上班美美的睡到九点钟吃个早饭慢悠悠的十点到公司随便开个会　到饭点了下楼去酒店随便吃点然后午觉睡到下午两点　出去和客户闲聊摸鱼吹水下午五点半多回到公司准备准备，给底下人开个小会拿着业绩，随机批评几个　训累了看看时间，差不多也八点了让底下人去总结一下开会精神明天早上九点放到桌面上　普通人的上班早上六七点起床拖着疲惫的身躯赶地铁着急忙慌的，终于在九点前打上了卡这个月的全勤奖两百块暂时保住了　刚上班没多久就被领导叫过去训话会开完了，上午也差不多过去了事情还一大堆没干　无奈已是快到饭点赶紧掏出手机点个便宜的外卖好不好吃不重要，便宜就行吃完赶紧睡个囫囵觉　刚趴下没多久又要上班了这个下午忙的不行不仅要做一堆事情还要给同事擦屁股终于熬到快下班了祈祷领导别回来开会　不巧五点半左右领导准时回到公司你知道今晚看来又是很晚才到家了赶紧点个外卖，预定晚上八点多到这是根据以往多次经验得来的　会上又被领导按头痛斥你无心听，只数着时间，看何时会结束终于开完了会，拿起外卖随便扒拉两口边吃边总结无用的会议精神　想着今晚又是十点多到家洗漱一下，没事的话11点多没准能睡个早觉

Part13:

1.对自己的工作更有责任感。更愿意投入更多的时间和精力来完成任务，确保工作的质量和效率。2.渴望在职业生涯中取得更大的成就和进步，愿意付出额外的努力来实现这些目标。3.具备更强的领导力和影响力。不仅是完成自己的任务，还要指导和管理团队成员。4.面临更多的工作压力和挑战。应对复杂的问题、做出重要的决策，并承担更大的责任。

Part14:

不要相信什么领导是加班控。　领导要是跟你一样996，天天被pua，还爱加班就有鬼了。　领导早上五点起来在自己的别墅跑个步，回到家就有保姆做好饭等着。早上九点洗完澡吃完饭，有专车司机接送到公司，路上还能看看新闻。十点到了公司先叫下属过来骂一顿，吹吹自己的牛逼。中午吃完饭，还能回趟别墅唐床上睡觉。下午来到公司找找其他领导一起吃下午茶，吹吹牛逼。再考虑考虑晚上吃什么。。。　这那里是上班？这是来度假了！

Part15:

因为他们越工作收入更高甚至能实现个人价值，形成正向激励后当然就很拼。比方说公司的创始人，公司赚的钱很大一部分都进他口袋，你说他能不认真搞钱么？

Part16:

被你们说的那么高大上，说白了就是享受那种舔与被舔的感觉！

Part17:

你看看人家日薪多少，如果是月收入10万的，日薪3000，搁谁巴不得天天上班加班？说责任的有点扯，很多公司的规章制度，都责任到底层分散了。

Part18:

搞不清楚是先有鸡还是先有蛋的问题，是职位越高越喜欢加班，还是加班导致职位高。多数情况下，职位高的人对工作有种使命感在里面，甚至是超出寻常的热爱，这时工资有时是附属品，而不是主要动力来源。

Part19:

职位越高不排斥员工加班，但是排斥自己加班。之所以是“加班控”是因为员工在帮领导赚钱，你不加班，我怎么赚更多钱?

Part20:

职位越高的人有更大的责任和压力，需要花更多的时间来处理复杂的问题和管理团队，所以经常会加班。

Part21:

1、岗位　毕竟领导处于公司的高层，资源丰富、眼界辽阔。很多行情内幕和重大决策，普通员工根本就触及不到。如果是业务部门还好，公司盈利情况如何，行业压力怎么样，基本上如数家珍。　2、任务　领导的绝大部分时间和任务，就是协调和管理团队，用有限的成本创造无限的价值。说人话就是，只给你这么多资源，能做成什么事儿就靠你们自己了。想要更多资源，就拿成绩说话。那想要成绩怎么办？没人，就只能投时间。　大威还听说，由于行业不景气，两个相同部门的领导都在抢任务。话又说回来，没有任务这个团队、这个部门还有存在的必要么？　3、压力　过去还不太理解，领导经常挂在嘴边的这句话。“每天早上起来，想到的第一件事儿，今天10万元左右的成本又花出去了。”这句话把希望、压力、责任等等都交织在了一起。　最后　都说职场如战场，大家其实就是在争抢资源。虽然远没有真正战场上的腥风血雨，但是留给他们的时间真的不多了。

Part22:

职位越高工作越轻松。他们的工作就是动动嘴，鼓励你，PUA你，给你画大饼。记住：官字2张口

Part23:

比如ceo，高管，都是有股份绑定的，股份=钱，他们不是想加班，而是为了钱加班。比如加班一小时，相当于10万元的收益，你会不会主动加班？这就明白了。

Part24:

身处高位，责任大，压力也大，不是不排斥上班，是没办法不加班，害怕被人挤下去，一睁眼就是业绩吧！

Part25:

职位越高，责任越大能到高职位，必然是一路加班过来的，习惯了工作能给他带来成就感

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